网易暴力裁员事件，在网络上持续发酵。尽管网易公司连发两次声明回应此事，但难改舆论颓势，各方不满的声音反而变得更多。

　　事件起因，为日前一名网易游戏前员工发帖。这篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章中，当事人称自己身患“扩张型心肌病”，而今年年初网易公司人力资源部采取了各种见不得光的手段，只为逼他离职。

　　网易则在25日回应称，经过调查，该员工绩效考核确不合格，但公司主管没有尽责了解其患病情况，并在处理离职过程中存在简单粗暴、不近人情、失礼失态的行为，因此“对不起，我们做错了”。

　　别怪网友们对这份“检讨”不买账，看起来，网易还是没有认清自己的错误。他们错的哪里是不近人情？分明就是不守规矩好吧。

　　办企业不是做慈善，遇到困境或根据自身需要进行裁员，属于正常经营行为。大家都是明事理的人，哪怕企业不讲情面清退，只要依法依规，绝大多数员工即便无奈，相信也能好聚好散。但这起事件中，网易公司想要裁员，却处心积虑逼员工主动离职，显然只是为了避开《劳动法》的规定，省下“N+1”的几个月经济补偿金而已。

　　直到双方彻底谈崩，该员工提出劳动仲裁，才终于从网易拿到“N+1”的补偿。直到舆论闹大了，网易又来聊感情，这没点儿勇气真不行。

　　毋庸讳言，近一年多来，互联网行业尤其是游戏行业遭遇冷空气。很多公司的日子都不算好过。过去有扶摇直上的股权和薪水撑腰，再多困难都不是问题，但碰上发展瓶颈，劳资双方的矛盾自然便容易凸显，之前程序员们纷纷讨伐996，这次解约引发激烈争议，皆由此而来。

　　不过这也是国内互联网业比拼内功与洗牌的时刻。如果说曾经各家公司攻城略地，是比谁拉来的融资更多，手中支票本更厚，现在则更考验经营水平、对员工这项“资产”的管理。谁修炼有成，谁就有可能变得更强走得更远。

　　人们聊起世界顶尖公司，总会津津乐道于各种人性化的企业文化，实际上，对员工守规矩才是最基本的尊重和人情味。互联网的竞争，最终还是人才的竞争。