2018年8月，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县会仪镇财政所科员钟尚敏和县财政局企业统评股股长宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。让人意想不到的是，在组织谈话过程中，钟尚敏和宛辛勤竟先后拒绝接受组织工作安排。（7月19日澎湃新闻网）
俗话说：人往高处走，水往低处流。身在职场，谁不想得到赏识和重用提拔。而绥江县钟尚敏和宛辛勤却拒绝提拔，这在常人看来，简直就不可思议。
不过，话又说回来，二位拒绝提拔又是有苦衷的。一方面，到乡镇工作无法照顾家庭，看似理由有些牵强，但仔细想想，这不也影响其全身心投入工作吗？不错，作为党员干部，按照入党誓词要求，确实可以随时为党和人民牺牲一切。可党员干部家属也要正常生活啊！孩子需要父亲陪伴，老人需要子女照顾，夫妻需要互帮互助。如果我们组织部门对党员干部生活上的细枝末节都不管不问，那么无法照顾家庭何尝不是一个光面堂皇的理由呢？
再者，需要思考的是，选拔任用干部不但要才尽其用，同时也要考虑其热情度。有些干部在本职岗位得心应手，如果将其拔高，换个环境工作，其就难以胜任和适应了。比如：有些干部舞文弄墨起草文件可以，但你让他临场发挥做人的工作，独立思考谋划一地发展，那就可能束手无策了。
而乡镇工作就不是简单的发发文件、签签字那么简单，还是需要凭借自己的眼力、脑力、脚力和笔力，独当一面真刀真枪去干一番事业啊？你若没有运用自如、得心应手的金刚钻，那敢贸然去揽瓷器活呢！俗话说：基础不牢，地动山摇。乡镇工作对地方经济持续健康发展起着至关重要作用，假如没有选好配好人才充实到乡镇干部队伍中去，那么，在振兴乡镇发展上就要受到重挫和影响。而作为被提拔者在这个节骨眼上，也要慎重考虑，看看自己是否有能力和水平胜任乡镇干部一职？我看也未必是坏事。至少能让组织部门重新考量人选，把更优秀更适合的人才选拔到乡镇岗位上来。这样，才有利于乡镇工作健康有序开展。假如二位被提拔到乡镇重要岗位，没有把工作搞上去，甚至还给全县工作拖了后退，那么，岂不更是得不偿失吗？
（责任编辑：邓浩）
