我曾就职于一家从事地理信息行业的民营企业，做国际业务拓展工作。去年年末，因为业务部门人手不够，就把我调去开展跨部门协作。
领导考虑到我是单身，没有照顾家庭的需要，且作为男生，晚下班打车也相对安全，就经常把我留下来加班。这让我有些焦虑，毕竟，奔三的我已经硕士毕业一年多了，家人对我的婚恋情况很是担忧，每次打电话都催促一番。这样一来，我就更没有时间和精力去谈恋爱，解决个人问题的进程无疑将会继续往后延迟。我也就此事与跟领导谈了一下自己的看法，领导则回复“如要约会，可提前申请”。
我的情况并不是个例，这反映出了企业里的常态，即加班的多是单身的。对单身员工而言，个人的时间和精力有限，加班和找对象就站在了对立面。用人单位把单身状态和空闲时间强行画上了等号，让单身员工的生活和工作完全捆绑在一起，生活被简化成了家和公司的两点一线。
留给单身员工的选择无非只有两条：要么，接受不太合理的安排，贡献出自己的时间和精力，牺牲自己谈恋爱和其他社交活动的时间；要么，冒着丢掉这份工作的风险，选择勇敢说“不”。
我的同学小吴在一家国企上班，平时也难以准点下班，她面临的却是另外一种普遍的常态。按照规定，小吴公司正常的下班时间是下午6∶00，但某位高层领导习惯性地在单位待到6∶30。其他同事都心照不宣地等到领导下班之后才回家，于是，实际的下班时间被“顺延”到了6∶30。刚刚走出校园、初来乍到的小吴，并没有敏锐地发现这一条不成文的规定，以为进了国企，就能按时上班，准点下班。她有一次在6∶15时，整理好了当天的工作，离开办公室准备下班，被上厕所刚回来的领导抓个现行，并被领导叫到了办公室，告诉她“至少要等到7：00才能下班”。小吴心里暗叫委屈，但也自知无法改变已经被同事们普遍接受的现实。而在一家私企工作的小张，也面临着同样的问题。同事们到了下班时间都不起身，只有小张到点就离开。同事们对小张投以异样眼光，并在背后偷偷地称她为“奇葩”。
当单身年轻员工因自己的单身状态被安排加班，而牺牲掉个人生活和谈恋爱的时间，当员工因为某些领导和同事不准时下班，迫于压力而不得不被迫加班，不得不叹息一句：“准点下班，已经成为一种奢侈”。长此以往，员工的积极性一定会有所下降，并不利于企业的长期发展。明智的企业，应当看到员工的合理需求，合理安排并完善加班和调休制度，让规定真正地发挥作用，维护员工准点下班的权利。
（责任编辑：邓浩）
