近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。《办法》作为全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果，对于促进形成风清气正的用人生态将产生重大作用。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。
江德斌（浙江台州 职员）：任人唯贤、唯才是举，乃是干部选拔任用的基本原则。《办法》明确细化了干部选拔任用的各项具体要求，从而将选任工作规范化、制度化，有章可循，公开透明，以堵住暗箱操作的漏洞和猫腻。
现实中，违规选人用人问题屡见不鲜，买官卖官现象屡禁不绝，部分干部“带病提拔”，造成干部队伍鱼龙混杂，埋下了贪腐的隐患，不利于政治清明。因此，《办法》明确了4类责任主体，划出了履责红线，细化具体追责情形，采取倒查方法，使责任追究更具操作性，让违规选任行为无处藏身。
雁君（四川成都 媒体人）：人是一切问题的核心。干部选拔任用的公平公正，是一切善治的基础。但从过去几年查处的贪腐案件来看，不少落马官员都深陷选人用人的腐败之中。《办法》重申，要从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
与此同时，《办法》还强调要促进干部担当作为，重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。过去几年，随着高压反腐和从严治吏的推进，干部乱作为有所收敛，但如何避免不作为、不担当，鼓励干部积极作为、敢于担当，需要有新举措。《办法》为此敲响警钟很及时，且具有很强的现实针对性。
涂启智（广东深圳 职员）：《办法》最大的亮点，也是最值得期待的内容，应是“责任追究办法”。《办法》规定出现违规选人用人问题，各级党组织、相关领导以及工作人员应当承担什么责任，并且明确哪种违规情形分别追究何种责任，非常实用，操作性强。《办法》的出台，无疑为干部选拔任用戴上了新的紧箍咒，有望根治在干部选用过程中出现问题又无从追究的积弊，促进干部选用工作实现公平公正目标。
《办法》虽好，关键仍在于落实，而落实的关键又在于走群众路线，多听群众的意见和呼声。
（整理：清如许）
（责任编辑：邓浩）
