又到一年一度的毕业季，不少大四学生都需进行毕业实习。一个多月前，广东湛江一名大四毕业生在深圳一家公司兼职设计工作，合同约定月工资2000，可对方却以各种理由拖欠工资。当这名学生讨薪时，公司负责人称其“忘恩负义”“学校没教你做人？”（5月23日《深圳商报》）
从报道看，这名大学生与公司签订的是临聘合同，临聘合同显示，工作期限为3个月，合同工作15天需支付2000元工资。据当事人介绍，她总共完成了三个项目，实际工作应该是23天，负责人刘某却按照一个月工作30天给其计算工资，并且只算工作20天，到手仅1333元。 5月20日应该发放工资，但目前该负责人已联系不上。由于学校有毕业设计，她只能为对方工作一个月，事先已告诉对方，对方也表示同意。如此看来，一个大学生，辛辛苦苦为企业干了一个月，不但得不到工钱，反而被公司说成“学校没教你做人？”，实在是倒打一耙。究竟是谁先要学会做人，是很清楚的。既然签订了合同，规定好了报酬，就应该严格按合同结算报酬，如果明明该结算的劳动报酬不去认真结算，那就说明这家公司是故意欠薪。
应该看到，这位大学生遇到的问题是一个普遍现象。很多大学生到企业实习，都遇到过过类似的问题。在有的企业或单位看来，大学生到他们那里实习，不但不给报酬，而且有时还要倒贴钱，因为据说大学生实习占用了他们的资源配置。这实际上是一种歪理。我们知道，学校要求有实习这一环节，因此有些企业或单位便抓住大学生的这一需求“软肋”，把实习的大学生当作廉价的劳动力使用。
目前，我国对大学生实习有无工资并没有明确规定。有调查显示，中国近半数大学生实习期没有收入，这说明近50%的大学生在实习过程中接受当公司的免费劳动力，他们觉得，虽然没有工资，但实习过程中可以学到很多知识，增加工作经验，还可以为简历加分，也算是值得。大学生出来实习，为了学用结合，增长才干，大学生实习可以不为工资，但实习的公司是用人单位，用人单位必须遵从法律、遵循市场法则，按照签订的劳动合同行事，尊重大学生的劳动所得。当前各单位使用的实习生情况比较复杂，有些经过公司考核录用的实习生，是有报酬的，而有的不但没有报酬，反而要倒贴。正因为没有明确规定，职场中，即使是同一行业，不同公司实习补贴差别很大。实践中，其实完全是公司说了算。实习生因为是学生身份，虽然不能和企业签订正式的聘用合同，但临时合同也是有效的。有些企业愿意提供给实习生实习报酬，但这不能称之为工资，就其性质而言是实习生从用人单位获取到的一种补贴或补助，通常这种补贴是按照出勤天数计算，日补贴从几十到几百高低不等。
大学生面临毕业设计和找工作的多重压力，在工作之前他们辛辛苦苦兼职赚点钱非常不容易，如果公司不能按签订的合同兑现报酬，那无疑是利用大学生实习的刚需把他们当成廉价的劳动力，如此经营理念，不仅是带有欺诈性质的恶意欠薪，而且也是一种违法行为。
（责任编辑：李焱）
