总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文，鼓励员工生育，称在同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先，多生孩子多奖励。该公司发布方案称，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天；每多生育1胎，増加男方20天的陪产假；每多生育1胎，可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励；同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先。（4月2日澎湃新）
男女双方的假期增加，慰问奖金翻倍，还有“机会优先、岗位优先”，江苏宜兴的远东控股集团有限公司这种“企业鼓励生育”，我们有双重解读。
国家统计局人口和就业统计司司长李希如2019年1月23日在经济日报-中国经济网发表文章称，自2012年起，中国劳动年龄人口的数量和比重连续7年出现双降，7年间减少了2600余万人；受此影响，2018年末全国就业人员总量首次出现下降，预计今后几年还将继续下降；另有报道说，全国结婚率出现“五连降”晚婚、不婚已成趋势？2013年全国结婚率为9.9‰，2014年降低为9.6‰，2015年为9‰，2016年降到8.3‰，2017年再降到7.7‰，2018年中国结婚率只有7.2‰，创下2013年以来的新低，这其间，还有个“人口老龄化”，截至2018年末，60岁及以上人口增加859万人，比重上升0.6个百分点；65岁及以上人口增加827万人，比重上升0.5个百分点。人口老龄化程度继续加深。现在，或许还没有多少感受，20年之后，这种“少子化+老龄化”，我们将会有“切肤之痛”，政府也会“头大”！但是，不像种白菜，一两个星期就可以见收成，而生孩子，20年之后，才能成长为劳动力，所以鼓励生育，一定要见事早，一定要有提前量。宜兴的这家企业鼓励职工生育，这是在“铁肩担道义”。
另一重解读，“鼓励生育”，也是企业在给自己的品牌注金。企业，肯定会面向消费者，而一个企业如果能“为国分忧”，那一定会为自己的“颜值”赢利加分，一定会在消费者面前增加自己的美誉度；与此同时，鼓励生育，减轻那些多生孩子员工的经济负担和精神压力，这必将增添企业的凝聚力而“人心齐，泰山移”。反观之，市场上，有些企业老总长年累月在为自己企业的产品或服务销路发愁，总是在抱怨自己企业没有知名度，也没有想想，你们的企业为国分忧了没有，为员工解难了没有？殊不知，“有舍才有得”，有付出才有收获，这便是“商家的辩证法”。
现在的问题，表面上看，是一些年轻人“不愿生”，而深层次的原因是“不敢生”，特别大城市，一是“住”，二是“学”，还有个“保育”，生孩子的压力往往有令人“不能承受之重”；此时此刻，“众人拾柴火焰高”，也并非多管闲事，因为“国是大的家”，“企业鼓励生育”，这种“公益活动”当多多益善，我们的新闻媒体当多加报道，以鼓励更多的后来者跟进。
（责任编辑：邓浩）
