对企业“软”裁员，监管要硬起来

　　据媒体报道，近日，有认证为便利蜂的员工在脉脉上反映，便利蜂正在裁员，hr让员工主动离职，不离职的以违纪为由，强制开除。据便利蜂员工的爆料，为了防止劳动者抱团，此次裁员是小规模、多批次的分批裁员。便利蜂方面回应称，“是正常年末绩效考核，有些员工绩效没达标。”

　　企业根据自身的经营状况，出于节约成本应对市场变化的手段而实行裁员，这是市场行为，也是企业的正当权力，员工需要理解，政府也应支持。但是，便利蜂的裁员看起来却并非如此，而是打着市场行为的幌子，廉价使用劳动力，剥夺员工的正当权利。

　　事实上，这在一些企业已经成了普遍现象，他们每年都招大学生，但是绝对不给转正。6个月的实习期，大学生只拿1500到2000的实习工资，连农民工也不如，但大学生为了能够转正，一般都坚持下来。但是临近转正期的时候，企业便以各种理由不给大学生转正，第二年，他们又去忽悠一批大学生。这也是为什么临近年底，总有一些公司要裁员的原因。很显然，7月招工，12月裁人。相对而言，便利蜂做得更典型罢了。

　　在便利蜂，裁员自然是不给赔偿的，而且仲裁他们也不怕，因为总会有各种借口，比如，要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除，而且各种强制离职手段都用上了，没收员工电脑，关在办公室不让出去，强制签字。便利店考什么三角函数、圆锥曲线方程等，其用意不言自明，这样的考核是站不住脚的。根据媒体报道，这几年，便利蜂一直在进行裁人——招人——裁人的循环。比如2017年裁员50人左右，多为处于试用期（6个月）或者为实习生。理由同样是“半年度绩效考核中不符合要求”，但2018年他们又继续在校园招聘。

　　2019年全国大学毕业生高达860万，再加上中专技校、往届毕业生加起来应该都超过1000万了，对于社会来说的确是有很大的就业压力。这时候，一些大学生主动放下身段，主动选择到一些中小企业就业，这应该得到鼓励与支持，但是一些企业欺骗大学生的行为，破坏了这一就业利好，甚至造成大学生就业的虚假繁荣，侵害了大学生的正当权利。

　　对企业“软”裁员，监管要硬起来。要看到，优化营商环境保护企业利益和保护员工权利并不冲突，而是相辅相成。只有让企业不在剥夺员工利益上动脑子耍手段，才能更好的倒逼企业通过技术和创新来赢利。也只有更多的人就业，才能促进消费升级，也才有利于企业更好发展。监管部门不妨对大学生就业实行备案制，实行半年一跟踪，确保大学生的就业权利不被侵害。