现在，一些新媒体在报道干部人事话题时，热衷于突出职务级别，比如报道城市市长离任，会突出接任者是一名“副部级”，比如报道某个干部落马，则突出其年纪轻轻就当上了一定级别的干部，诸如此类。这种传播关注不能说是正常的。
新任领导就职，一般都会重点谈责任和干事，倒是一些媒体热衷于拿职务和级别说事，而且津津乐道。本来，特定领导岗位、职务的确有行政级别，现在有的市、县主要领导有“高配”的安排，提及职务级别也正常。但一些媒体对级别的关注和讨论似乎盖过了其他，“正部级”“副部级““厅局级”之类说法屡屡上标题，就严重变味了，值得我们警惕。
主政一方的领导干部上任，会在有关会议上发表讲话、作出履职尽责表态。从这些领导干部的讲话中，可以读出他们的政治意识、权力观、责任意识、实干精神，此时此刻，他们真正关心的一定是如何干事担当，而不可能是自己上了个什么级别。地方群众更关心的，也是他将怎样施政、怎样推动发展，将采取什么举措增进民生福祉。倒是一些媒体的兴趣所在只剩下级别，什么“正式跨入副部级”“全国最年轻的副部级”，什么哪一年多大年纪成为正厅级或副厅级。这就出现了一种领导干部讲干事、媒体开口闭口谈级别的怪象。
这就在我们社会造成了一种很恶劣的人事话题趣味，这种趣味慢慢地从人事领域向社会生活诸领域渗透，网络上、文章标题上充斥着级别的说法。有时所述的也是事实，说级别不过是要吸引眼球，但这类说法客观上就是兜售一种偏执的级别观念。
形成媒体这种庸俗趣味的，可能是现在一些自媒体的新闻生产机制，很多自媒体撰稿人并没有深入新闻现场，而是坐在电脑前搜索一些公开的现成资料，七拼八凑出一篇自媒体文章。容易找到的就是干部履历、升迁轨迹，这种话题也迎合了很多人的阅读趣味，很容易产生流量。职务级别被从职务责任、使命担当中抽离出来，领导干部干了什么实事常常被按下不表，反而是级别沉浮被置于聚光灯下。
人民群众对领导干部的期待，是他们能够为人民服务，而领导干部本身的情怀也是追求干实事、干出成绩、留下政声。隔三岔五地炒作职务级别的媒体趣味，实际上是一种错误的舆论引导，当休矣、予以纠偏。
（长江日报评论员）
（责任编辑：臧梦雅）
