前不久，河南一家名为“985火锅学院”的火锅店发布招聘启事，经网友发布到抖音后火了。据称，这家火锅店招聘服务员要“985”高校毕业生，引发了广泛争议。
很多人认为，一家火锅店招聘“985”服务员，涉嫌侮辱人才、贬低学历。尽管这家火锅店回应称“职业不分高低贵贱，每个人和机构都有追求梦想的权利，我们希望找到能共同成长的人才”，但仍难以掩饰其自我炒作的嫌疑。如果人们就此争论“985”毕业生该不该、能不能去火锅店工作，争论得越激烈，越正中招聘方的下怀。所以，笔者更愿意相信火锅店是在拿招聘“985”作为噱头，以此给火锅店带来广告效应和经济收益。
近些年，招聘海报的功能开始变化，已经不是单纯承担用工方面的用途，更多地涵盖了广告推广、形象宣传等多重意义。在这种意识的作用下，大量五花八门、哗众取宠的招聘海报出笼了。如今，餐饮业升级如火如荼，火锅店要实现更好发展，确实需要做好升级工作，尝试招聘更高层次的人才可以理解。也许随着人才的水涨船高，某些火锅店还可能会招聘博士、院士。但是，普普通通一家火锅店动不动就宣称要招聘“985”“211”高校毕业生，确实有“蹭热点”之嫌。这就引申出一个问题——对招聘广告要更好地定位和规范。招聘就是招聘，对于那些打着招聘幌子哗众取宠的炒作行为应该说“不”！（本文来源：经济日报 作者：孙建清）
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