省钱“妙招”凸显农民工权益短板

　　随着国家对劳务用工的规定越来越规范，一些不法用工单位只是做到明面上的规矩，背地里却耍起节省用工成本的手段。11月17日到12月10日，《工人日报》记者采访制造业、餐饮业、休闲娱乐业、建筑业等行业的30位农民工，发现这些打工者过半数遇到了试用期被无故辞退的情况。部分企业试用农民工成省钱“妙招”（12月13日《工人日报》）

　　大量聘用农民工，在试用期将满时将其辞退，被部分企业奉为省钱“妙招”，原因有三：

　　一是随着劳动法规的逐步落实，用人单位都会签正规的劳动合同，一些用人单位觉得雇“长期工”不划算，于是在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”，让农民工防不胜防，屡屡中招。加上农民工就业不稳定，即使签了合同，也不能保证能一直干下去。辞退后重新招聘的成本非常低，这就让一些企业钻了空子。

　　二是人们对相关法规存在误解。试用期被辞退，很多人都认为合同上已经注明了的，单位并不违法，只是自己倒霉碰上了。其实，劳动合同法第二十一条规定,在试用期中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时应向劳动者说明理由。用人单位在试用期内应当明示录用条件，无理由单方面解除劳动合同属于违法，要支付双倍赔偿金。如果没有明确告知辞退理应，只出具了解除劳动合同证明书，可以到当地劳动仲裁部门投诉，寻求法律援助。但很多人忽略了这条规定。

　　三是农民工的维权意识比较低。事前少有问清楚录用条件，事中息事宁人急着找下一份临时工作，事后要么过了诉讼时效，要么怕麻烦就放弃了维权。大家都不维权，企业违规几无成本，助长不良企业气焰，省钱“妙招”盛行，导致恶性循环，用工环境越变越差。

　　省钱“妙招”凸显农民工权益短板。政府部门要强化监管，加大法制宣传，让农民工和企业都知道明晰的法律规定和执行红线，重视、改善农民工的工作环境，大力建设农民工法律援助中心，帮符合条件的农民工免费打官司，降低维权成本，切实维护农民工的合法权益；而企业也要厘清商业利润和法律规定的关系，承担社会责任，尊法循德，善待员工、创造和谐、平等的企业文化，毕竟善待劳动者、崇尚法律的企业文化，才是企业做大做强的基础和动力。

　　最关键的，则是农民工提高法律水平，拿起法律武器维权，用自己的实际行动维护农民工正当权益和法律威严，遏制企业的不良套路，倒逼企业依法用工，进而创造平等、和谐的用工环境。