近年来，烟台先后选派500多名市直机关干部挂职。这些干部通过在基层大课堂学习，提高了综合协调处理能力、服务企业发展能力，增强了服务群众的能力和水平，提升了处理突发事件、应对复杂局面的能力，让他们更加读懂了群众、了解了实际。（12月11日《人民日报》）
基层是广大人民群众所在的地方，基层也就是党员干部奋斗的阵地。党员干部业务水平好不好，干事能力高不高，创新实力强不强，多说无用，“是骡子是马”到基层“遛一遛”就见分晓。因此，基层是检验干部实力、发掘干部潜力的地方。
与此同时，基层还是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。为此，让年轻干部从“案头”走到“田头”，在基层一线历练成长，是烟台培养锻炼干部的一个实招。可是少数干部却不能正确地看待基层，其认为基层工作太累、基层压力太大、基层担子太重，而且在基层的回报太小。于是很多党员干部不愿意到基层，认为到基层就是受苦、受累、受罪。甚至有的干部到基层“挂职”，却抱着“走过场”“镀金”的心态。不仅严重影响到基层工作秩序，也会干部自身成长产生消极影响。
基层工作对于干部工作实效，干部成长发展的重要性不言而喻。就如乡村振兴、攻坚脱贫，无论多么完美的顶层设计、统筹安排，都需要实践于基层、施行与基层、落实于基层，其最终的作用点都是在基层。如果干部的相关举措和策略缺失了基层实际和民情民意，只能够造成“水土不服”，或者徒劳无用。由此可见，只有积极看待基层、充分利用基层、勤奋施力基层，才能够打牢为人民群众服务的基础。
“笑对基层”是干部的主动选择，也是理性选择，更是积极选择，既然要“微笑面对”那就应不惧艰难、艰苦奋斗、迎难而上，“微笑迎接”基层的挑战，努力抓住基层的机遇，让自己向上发展，让事业向上拔节。
（责任编辑：李焱）
