近日，在石家庄市总工会的及时介入下，该省一家大型商业银行停止实行女职工怀孕审批报备制度，此前被侵权女职工的工作和待遇也得到恢复。据悉，该银行曾规定，女职工要生育，无论头胎、二胎都要向单位申请；如果没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受处分。
近些年，“怀孕审批”“排队怀孕”等奇葩规定屡被曝光，现实生活中对于怀孕女员工的“隐形限制”也并不鲜见，女员工的正当权益常常遭受侵害。遗憾的是，大多数权益受损的怀孕女员工往往投诉无门，也不懂得如何处理，只好默默接受这样的不公正待遇。叫停“违规怀孕”处分，石家庄市总工会树立了一个工会服务的好榜样。他们不仅通过职工服务热线倾听职工的相关呼声，还及时介入并积极帮助怀孕的女职工解决实际问题，真正做到了眼睛向下、面向基层，为职工撑腰、帮职工维权。——杜若
女性怀孕生子是正当合法的权利，企业实施限制怀孕的审批制度，体现的是企业对法律的漠视和对女员工的不尊重。法律是每个社会主体的行为底线，企业固然以营利为目的，女性怀孕也确实可能会对企业运行有所影响，但无论如何也不应当逾越法律的红线。实际上，员工是企业的宝贵财富，也是创造企业价值的根源。对于女性员工，企业应当使用更多的正激励措施，更加关怀女员工，实施更加人性化的管理，这样的企业制度设计才能使企业基业长青，创造更大价值。——春华
“怀孕审批”制明显侵犯了女性员工的生育权，必须立刻叫停。当然我们也应该看到，在银行、教育、医疗等一些女性员工比例较高的行业中，女员工扎堆怀孕对单位、对同事以及对业务对象都会有一定的影响。女员工怀孕期间，用人单位还可能需要支付额外的人力成本，来维持业务的正常运行，这就会间接造成企业用人成本的上升，进而影响到企业未来雇用女性员工的意愿度，甚至加重女性就业歧视现象。要从根源上解决问题，就要从制度方面进行考量，适当给用人单位一些补贴和政策支持，如此才能让女员工堂堂正正“放心生”，也能让用人单位真正打消对女性的顾虑和歧视。——拾秋
（责任编辑：李焱）
