“要不是原来关系好的顾客告诉我，我根本不知道，公司给100多个客户发邮件，说我是小偷。”近日，站在法庭上，小汪仍是气得瑟瑟发抖。这封信的原发信人是她之前就职的公司。这封信的大致内容是：小汪已经不是本公司的销售人员了，盗取公司客户资料后已经离职，她是小偷！（9月16日《半岛晨报》）
这是一个典型的如何对待员工离职问题，前公司不满员工离职，广发邮件称前员工是“小偷”，这是很不理性的行为。
事实上，掌握公司大量客户的员工离职了，公司要反省，到底是工资待遇太低了，还是加班没有发加班费，是公司的工作环境不如意，还是公司赏罚不分明，员工有意见，是公司没为员工解决特殊困难，还是员工被别人挖走了，弄清楚员工离职或留不住员工的原因，加以改正，而不是想着报复。
退一万步说，即使公司觉得离职员工不遵守行业规则，如果找到了离职员工违反法律，损害公司的利益，也得依法维护利益，而不是采取下三烂的手段对付。这种办法不受法律保护，而且，往往杀三千，自损八百。比如，事情败露后，双方对簿公堂，道歉、赔偿少不了，公司的名誉也会受损，形象蒙尘。
所以，此事提醒企业负责人，在对待离职员工问题上，千万要理性，不能逾越法律红线，授人以柄。众所周知，即使公司发现离职员工有“偷窃”公司资料行为，理性而正确的做法是搜集证据，将其告上法庭，而不是泄私愤，到处发邮件散布离职员工的负面信息，导致有理的事变成了无理的事。
因为，对于离职员工的“偷窃”行为，公安不裁决、法院不判决，谁也不能给其贴上“小偷”标签，四处散布。这样做不仅输了理，还损害了离职员工的名誉，对离职员工是极大伤害，离职员工知道后，肯定不会善罢甘休。而对方一旦拿起法律武器维权，纵然公司能够提供证据，也是无法回避滥用“私刑”的真问题。
其实，对待离职员工，不妨开诚布公的处理，要求其交出公司的客户资料，严禁复制、拷贝，严禁在法律禁止期与公司客户开展同类业务和合作，一经发现则拿起法律武器维护公司的利益，是受法律保护的，其他任何私自处理的行为都有可能超越法律边界，对公司自身不利。
“小偷邮件”案正是这样的负面例子，这对公司来说是一次沉痛的法治教训，也对业内提了一个醒，法治社会，凡事必须遵循法律规则，否则，吃不了兜着走。
（责任编辑：李焱）
