日前，一份“90后平均七个月离职”的话题在网上热传。消息来自一份报告中的数据：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
文章引发了广泛的争论，有人认为，过于频繁的跳槽，既是心态的浮躁，也是对自身职业生涯的不负责。但也有人认为，当代的年轻人不必为生计发愁，趁年轻尝试不同的职业，无害而有益。
●主持人说
工作是生活，但生活不只有工作
有人以兴趣为工作，有人视工作为兴趣。但大部分人，工作都是为了生存。
在工作不足以满足生存所需时，工作可能是生活的绝大部分，但随着社会的进步，科技的发展，甚至人工智能已经开始代替人类的工作时，生活的重心，必然会渐渐改变。
安土重迁是传统的观念，在生产力落后的时代里，非如此不足以生存，安守一份工作，哪怕自己并不喜欢，其实也是这种观念的延伸。但在现代社会，流动才是一个社会的活力所在，财富在流动、商品在流动，人也在流动。
现代社会是变动不居的，人们不必坚守同一份工作，不用长居在同一一个城市，甚至不必永远过同一种生活，这恰恰是现代化的魅力所在——可以尝试不同的人生，而不必因此背负沉重的负担，更不会因此失去生存的根基。
有什么比这个更让人向往的呢？所以，不必苛责那些频繁跳槽的人，也不必把第一份工作看得太重要，喜欢就去做，这是现代化给所有人的福利。
可以多做尝试 找到自己的道路
唐文明（清华大学教授）
我大学毕业后，大约两三年的时间里，多数同学都换过一次工作了。到今天，年轻的毕业生换掉第一份工作的速度，已经加快了很多。我想这可能有两个原因，第一，生活节奏更快了，年轻人需要在更短的时间里，发现自己是不是真的喜欢这个职业、这份工作，慢悠悠的体会，可能不再适宜。第二，选择的可能性增多了，社会在高速发展，人才的流动也在加速，不同的企业、不同的行业之间的距离，在不断地缩短，让选择变得更加容易。
所以我觉得，刚刚毕业时，多换几份工作并无不妥，不是每个人迈开职业人生的第一步，就知道他们喜欢什么、想做什么，事实上，多数人是在职业生涯开始之后，才逐渐找到自己喜欢、且擅长的领域。所以，这时候，多换几次，多做尝试，是有好处的。毕竟这个时候，还没有什么负担，容错率更高，即便试错也没什么。总比干了很多年，才发现自己不适合这份工作要好，那时候，跳槽的成本就会高很多，一旦选择错误，可能要付出比年轻时高得多的代价。
可能有人觉得，现在的年轻人太浮躁了，和以前的年轻人完全不一样。这样的观念，其实每一代人都有，总有人觉得一代不如一代，但事实上并没有那么差。就如孝，有人觉得年轻人不如过去的人孝顺，但实际上仔细观察就会发现，并不是这样，他们和父母相处的方法可能和以前不一样了，但他们对父母的孝顺之情，和以前并无不同。
也可能有人觉得，现在的年轻人适应能力太差，稍有不顺就撂挑子不干。真的是这样吗？我想这个问题不能笼统去讨论，而是要具体问题具体分析，每一个个体都是不同的，每一个人所处的环境也不一样，比如有的学生家庭条件比较好，完全没有生存之忧，他多尝试一些不同的工作，收获不同的体会和经验，这没什么不好。但或许也有家庭条件比较差、毕业后必须为生存考虑的学生，他们的忍耐力、适应能力或许更强一点，或者干脆说，为了生存，在第一份工作岗位上呆得更久，直到他们确定有更好的机会时才跳槽，这也很正常。
更重要的是，第一份工作本身也很重要，假如工作本身相对稳定、待遇也还不错，那么跳槽的可能性就比较低，反之，就很容易跳槽。
毕业后的第一份工作，是步入职场、步入社会的第一步，第一步到底是要稳，还是要勇敢地尝试，两者可能都有道理。但值得注意的是，大部分人一生不会只做一份工作，第一份工作是积累，也是探索，当积累足够、探索有了结果，换工作的可能性非常大，坚持下去的反而不算多。所以我想，对第一份工作，不必那么苛求，非得要求做好、做得长久、做出成绩，这没必要。 当前，我们的大学，在学生的职业教育方面，已经进步了很多，总体上也有了比较完善的体系和制度。以我所在的清华大学来说，对本科生的职业教育还是比较丰富的，有专门的老师，有相应的课程以及各种活动。学生在毕业之前，可以获得一定帮助，告诉他们应该怎样对待未来的职业生涯。
从我自己的角度来说，我作为一名老师，如果要给即将毕业的学生一些建议，我想应该鼓励学生看重职业前景，不要把待遇看成最重要的。刚毕业，自然会辛苦一点，但如果前景良好，不妨多忍耐一点。如果前景不好，也应该及早寻找更合适的机会。
要在职场发展 需不断调适自我
张颐武（北京大学教授）
从年代上看，换掉第一份工作的时间越来越短，这样的变化，不仅来自于年轻人自己的选择，更重要的是，整个社会经济发展的阶段和全球就业模式在变化。
如果以10年为一个阶段来看，改革开放之后前两个阶段的就业者，他们还处在开拓和积累的阶段，他们的上一代无法对他们的生活给予足够的支撑，这使得他们不得不重视工作带来的保障，不敢轻易跳槽，更不敢轻易辞职。因为那意味着他们可能因此失去生活基础。但到了90后乃至更年轻的就业者，情况有了变化，上一代的积累，足够支撑他们做出更多的选择，一份工作干得不顺，可以换一份，换工作造成的代价，可以由上一代支付。或许在一线城市还有些困难，但如果选择回到二三线城市，完全不必担忧生活的问题。这是社会经济发展的成果，现在我们的社会恩格尔系数很低，吃穿等基本生活需求不成问题，选择的空间自然也就变得更大了。
同时，全球的就业模式也在变化，互联网带来了更加灵活的就业方式。在以前，年轻人毕业以后进入企事业单位，换工作并不容易，而且换来换去，可能只是具体的职位不同，但工作方式没有太大的变化，换工作的意义就没那么大。现在则不同，互联网上有太多的机会，有太多不一样的选择可以尝试，尤其是大众创业、万众创新的时代里，年轻人完全可以自己在家创业，而不必朝九晚五去上班。就算不创业，在网上开个小店，或者打几份零工，也足以满足自己的生活。
经济条件和就业模式的变化，最终影响了年轻人的就业观念。以前的人们，觉得工作不顺利、或者不喜欢现在的这份工作，但换工作的代价太大、机会太少，只能凑合，慢慢磨合。现在的就业者，不工作也能活，打点儿零工也能活，当然就不愿意凑合了，在职场上的忍耐力自然也就降低了，如果出现工作内容不喜欢、人际关系不顺利等问题，那就不干了呗，不耐烦打这份工。
传统的观念认为，一个人应该有一份正式且稳定的职业，这对他的生活、职业生涯、以及未来的发展都有好处，甚至人们也会认为，这样的人踏实、沉稳、值得信赖，相对的，频繁换工作的人，会被认为没有长性、缺乏耐心、太过跳脱，不值得信赖。现在情况变了，我想观念也应该随之变化，不应该再以一份工作做得是否长久，去判断一个人。
那么，是否换工作越频繁越好呢？也不见得。事实上，不是每一个人都适合创业，也不是每一个人都能够创业成功，多数人还是需要在职场上去实现自己的人生目标。
所以，年轻人应该对自己有一个理性的分析和判断。如果确定自己不适合创业，或者没有创业的想法，那么在职场上还是稳定一点儿比较好。这并不是说非要忍耐那些职场上不顺利的事情和遭遇，而是需要有一个不断调适、磨合的过程。
事实上，年轻人在刚刚毕业的时候，都是满怀壮志，但进入职场之后，却总会发现，职场和自己想象的不一样，他们暂时可能没有发挥雄心壮志的空间，反而要从许许多多琐碎的事情做起。或者即便有了施展才能的机会，却把事情搞砸了。
年轻人对自己期许过高，和职场的现实产生落差，其实是很正常的事情，没有谁天生就会工作，这需要调适自己，不断地学习和适应，克服困难，才能真正驾驭一份工作。而不能一有不顺就辞职走人，这对于有志于职场的年轻人来说，并无益处。
（主持 周怀宗）
（责任编辑：李焱）
