6月29日，一网友在杭州论坛19楼上发帖：说说昨晚发生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州，我们7个已经离职了的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起，吃了个散伙饭发了个朋友圈。然后那公司的老板看到了状态后就把我们的照片发到他们公司群里，喊了句让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！（7月2日《杭州城报》）
公司有员工离职，仍旧在职的或者是之前就已经离职的员工，相约吃顿饭，既算是一种重聚，也算是一种告别，都属于人之常情。但是杭州这家外贸公司的在职员工和离职员工没有想到的是，仅仅因为吃了这顿饭，两名在职员工竟然招致公司老板的劝退，“被离职”了。此事被曝光以后，引发了网友的热烈讨论，多数人都在质疑这样的企业和企业负责人太过任性，缺乏对自己员工的基本尊重。
企业和企业负责人缺乏对自己员工的尊重当然是事实，但是通过这件事，真正反映出来的是在部分公司企业当中劳动者权利的孱弱，是劳资关系的一种严重失衡。如果我们的企业和企业管理层、负责人，不能意识到这一点，而是站在“强者”的地位恣意妄为，那么既不利于企业的长远发展，同时也必然会付出道德与法律的双重代价。
从情理的角度来看，员工离职可能会让企业感到不愉快，甚至在离职时还和企业闹过矛盾，但是这都是离职员工和企业之间的事情，和在职员工没有关系。而在职员工以吃饭的方式送别离职员工，恰恰是同事之间重感情、有人情味的体现，企业缘何把对离职员工的不满发泄到在职员工的身上？这样的企业和负责人，心胸和格局，都未免太小了一点。而这种做法，不但让离职员工寒心，同时也让所有在职的员工寒心，显然不利于企业的凝聚力和向心力，不利于企业的发展。
从法律角度来看，这位企业负责人的做法，也涉嫌侵害了员工的合法权益。《劳动合同法》第38条规定了用人单位可单方和劳动者解除劳动合同的6种情形，诸如“严重违反用人单位的规章制度”等。而在职员工和离职同事吃个饭，送个别，显然不在此列，员工因此“被辞职”，则企业已经涉嫌违法。
此事真正值得关注的还有：如何通过法律与制度的完善，让企业不会如此任性，让劳动者的合法权益得到有效的保障，不被肆意侵犯。
（责任编辑：李焱）
