日前，杭州市某企业一员工发帖吐槽：得知一同事要离职并离开杭州，我们几个人和已离职小伙伴难得聚在一起吃了个散伙饭、发了个朋友圈，结果悲催了……公司老板看到后在公司群发飙：“请在照片里的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司！”（7月2日中国新闻网）
曾经一起奋斗过，在困难面前相互鼓励，在克服难题后共享喜悦，日久生情，突然某同事离职，怎不令人黯然伤神？匪夷所思的是，小聚一下重温一起走过的岁月，叙述离别之情，这人之常情却遭到他们公司的老板极力反对，以不容置疑的口吻，让所有参与聚餐者统统离开。
这有悖于世道人心的做法，反映出该公司老板高高在上不可一世的姿态，炫耀着其主宰他人命运的权力。
当今社会，没有包身工。企业追求利益，但要知道人力资源也是生产力。企业中的每一位成员都不可缺少，包括他们的团队合作精神、丰富的工作经验、客户人脉关系以及长期累积的市场洞察力等等都是一笔无形的资产，轻易让他们辞职的老板，对公司是一大损失，这说明该老板情商不足。
而且，这一做法也有违法律。《劳动合同法》第38条规定了用人单位可单方和劳动者劳动合同的多种情形中，并没有与离职同事吃饭被开除之规定。
"我的命运我做主"，这只是一句豪气冲天的口号，多数情况下，我们不得不忐忑无助地把牢骚埋藏心底，再有能力的人，都有弱势的时候，在颐指气使的强势老板面前不得不无奈被动地接受无理的训斥。这也是他们想通过互联网发帖方式寻求解决之道。虽然众多热心网友齐声讨伐，但如果该老板真的让他们辞职，除了员工应有维权意识，当地劳动部门应当及时介入，有效维护员工合法权益。
员工与老板不应是对立关系。该老板应当好好反思，那位员工为什么离职？是劳动价值得不到相匹配的待遇？是不能充分实行个人价值？在管理方面是否需要进一步深化改进？尊重与关怀，体谅与帮助，才能充分调动每位员工的工作积极性、凝聚力和向心力，才能让企业行稳致远。
多点反思，多点温情，多点理解，多点尊重，放弃傲慢和权势，千万别恃强凌弱，平等对待每位员工，就没有埋怨和冲突，否则，换作谁，都不会在该老板的领导下多呆一秒钟。
（责任编辑：李焱）
