“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇再体检吗？”记者调查发现，“先体检再面试”并非个例，且成为部分单位常用的招聘流程。人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程做出规定。有劳动就业专家表示，建议用人单位招聘标准化，以及体检结果通用，使招聘更具人性化。（《新京报》3月20日）
从应聘人员、劳动者角度看，用人单位这种尽力规避转嫁自身风险的“先体检再面试”做法，其招聘程序的不合理性以及背后对劳动者合法权益可能构成的多重侵害，无疑是无法忽视的。比如，在面试之前，便要求应聘人员体检，导致应聘人员不得不一再多次体检，势必会明显加重应聘人员的求职就业成本和负担，不仅会“白白浪费了宝贵的求职时间”，而且不菲的体检费也会是一笔不小的经济负担。再从“健康”角度，短时间内不断地频繁体检、过度体检，如“一个月抽了四五次血”，对于应聘人员的健康来说，同样也不是什么好事，可能会存在各种健康风险。而从“个人信息保护”角度，在还未面试，更没有决定录用的情况下，便一再要求应聘人员不断体检，大量提供应聘人员的个人身体健康信息，事实上也存在“过度收集个人信息”的嫌疑，不仅可能侵犯应聘人员的个人隐私权，而且也会增加个人信息泄露的风险。
更重要的是，进一步从就业公平、反就业歧视的角度，这种频繁要求体检，动辄以应聘人员身体说事的“先体检再面试”程序，事实上还可能进一步侵犯劳动者的公平就业权，涉嫌一种基于身体健康的就业歧视。
有鉴于此，相关劳动监管部门不宜仅以“现行法规并未对招聘流程做出规定”为由对此听之任之，而需依法予以必要的干预，如除了推动“体检结果通用”，不妨直接纠正“先体检再面试”的应聘程序，同时对重复过度体检背后可能存在的就业歧视，展开相应的劳动执法调查。
（责任编辑：邓浩）
