近日，有招聘网站针对职场“闪辞”现象进行了专项调查，结果显示：34.2%的应届毕业生在入职两个月后辞职，一线城市应届毕业生“闪辞”占比超五成。有人力专员吐槽说，95后毕业生有点不靠谱。对此，有网友说挺符合事实，95后作为职场年轻一代，上班不再是必选项；有95后网友说，我们爱自由没错，不想加班是讲求效率，即使工资最初不多但未来要有发展空间；还有年轻网友说，不喜欢被贴标签，部分不等于全部，靠谱的年轻人还是很多的。你咋看？
95后爱自由，一成不变的就业观已过时
@英伦姝：作为95年出生，刚毕业的医学生，这种就业情况说得真的挺符合现实的！现在大家都追求自我，找寻自己真正想要的生活，也没什么不好，只是不要在追求自我中迷失方向，还是要一步一步脚踏实地走。
@莎guoguo爱大叔：我们爱自由没错吧？做五休二咋了？我们讲究效率！要求工资过得去也没错吧？毕竟一分劳动一分收获。即使劳动收获最初不对等，未来发展空间总要有吧。
@蝎子来来-AN：95后表示，越休息并不会越无聊，只会感觉爽。以前没工作感觉很想去工作，工作半年了，我现在要不是因为穷，我才不要工作！我基本和大家一样，希望朝九晚五或者晚六，周末双休，4000来块钱，不加班。
@TimmyZ-加糖：95后注定是新的中坚力量，不求改变世界，只求改变一成不变的就业观。旧的事物和思想总归是要被新的事物代替的。
@我就是真善美本人：知道为什么我们任性吗？因为有60、70后的人做父母，还有混得不错的80后兄长，家里物质基础巩固，理想主义就出来了。
活好自己比迁就别人更重要
@鹿与桑：我每天工作就是给客户打电话，工资还不到三千，五险一金没有，不包吃住，还每天加班却没有加班工资，单休，准备辞职了……主管每天都在给我灌鸡汤，说我刚毕业的学生离开这里还想找到什么好工作啊。
@刘汉仁：我觉得不是年轻人不靠谱，而是企业不靠谱，招聘时说得天花乱坠，结果啥都没有。为什么大家是两个月以后辞职呢？就是因为企业给的达不到自己的预期。
@噢个v图纪念那年：招我时说保证底薪三千，最后克克扣扣连两千都不到，房租钱各种费一还，连勉强生活都不行。不闪辞等饿死么？
@此人刀法怪异：闪辞，我觉得没有毛病。我就是这样的。很难接受自己工作的状态，不如有一个间隔年，也就是过渡期，去接受。
不要随意贴标签，与众不同不意味着不努力
@小明会发光：我96的，工作1年了，感觉挣钱了，不用拿父母钱了，很开心啊！接下来就要每个月给父母钱，再给他们上个保险……请不要以某些言论，诋毁一群人，你挨个95后调查了？我怎么没被问到。
@DreamQer-H：不喜欢这样分类，每次一到时间就把新的一拨人推出来贴标签，从80后贴到90后，95后再到00后。他们永远都是和你们不同。
@鑫鑫革格：不要一棒子打死！十年前说80后不行了，啃老不好好工作；五年前说90后不行了，傲娇不好好工作；现在我们95后长大了又说不务正业不好好工作，只知道走捷径享安逸。
@醉爱酒宝：年轻人是爱自由，不喜欢公司里的那些条条框框的东西，但是这并不代表年轻人不爱工作，工作跟“上班”有区别，还是有很多年轻人非常努力的。
（责任编辑：李焱）
