新闻背景：
6月毕业季，今年将有750万大学毕业生。一线城市以北京和上海为代表，户口指标收紧，二线城市以武汉、西安和长沙为代表，则提出了留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。有人才的城市才有未来，二线城市都认识到了这一点。（7月3日 央视网）
招揽人才要有“紧迫感”
相比较城市招揽人才的政策，有多少成色的奋斗土壤似乎更加吸引年轻人的目光。北京、上海等城市里有着非常优秀的工作履历、年富力强的“壮年”，会随着年龄的增长，晋升通道、发展前景、住房教育、柴米油盐等等工作生活环境，更让他们动起了“逃离北上广”的念头。他们，更应该是可以争取的目标。
我们比对一些国家的移民政策可以发现，不少的国家对于有经验、有能力的人才，往往有“技术移民”的标准，而这些技术移民标准当中，有经验、有基础、甚至有经济实力的“壮年人才”，往往是不少国家重点招揽的人才。无论是国内城市的人才迁徙，还是国际上的人才移民，本质上就是吸引更多的人才。在这一点上，杭州当有紧迫感。【详细】
从“抢人大战”中看城市竞争
将各城市分成一二三等级或不尽合理，但人才流动趋势确实能说明问题。“新一线”对人才的吸力逐年递增，这里面当然有大城市发展空间日趋饱和，在户籍、人才政策等方面限制越来越严格的原因，但如果把眼光放长远，这也是合乎城市发展规律的过程。况且就人才竞争而言，也得符合竞争法则，如高校毕业生的绝对体量还在逐年递增，大城市未必都能容纳得下；而扩招带来人才结构变化，很多毕业生与大城市产业已不甚合拍，选择离开无所谓“逃离”，而是找准自己的位置。【详细】
二线城市开启“抢人大战”是经济转型升级的现实需求。这标志着城市步入高维竞争，从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段，而且是毕业生为主体的高端人才。说明二线城市的经济结构发生变化。在北上广等一线城市人口流入政策收紧后，二线城市就成为最佳的承接地，不仅可以借机吸纳更多优质人才，亦可促进产业分流、转型升级，提高城市的综合竞争力。【详细】
梧桐树多了，“金凤凰”该往哪儿飞
家有梧桐树，何愁引不来金凤凰？回首过去的十年，我们之所能走在经济发展的快车道上，城市化速度前所未有，一批媲美国际大都市的一线城市纷纷崛起，离不开各行各业优质人才的贡献和付出。展望未来，哪些城市能在下一轮“人才争夺战”中占得先机，就可能赢得发展的下一个“黄金十年”。
可以说，如今“梧桐树”更多了，人才不再需要“千军万马过独木桥”，“金凤凰”们有了更多优质的选择和机遇。而各大城市在出台各种优惠政策“抢人”的同时，应当牢记，金凤凰选择梧桐树的标准，不仅是更优质的就业机会，更重要的是公平的竞争机制、畅通的上升渠道，带给人才更为开阔的视野和格局，让人才身处其中，能够有“城至如归”的感受。【详细】
微言大义：
@格玉先生：这就对了，有了人，城市才能繁荣，经济才能发展。
@d的的得的：引进家里有财力的大学生，留下来为房地产做贡献。
@罐头二姐觅桃记：你是想笑死我然后继承我的小黄车吗？
中国经济网编后语：
人才是发展的基础。随着经济的转型升级和我国人口结构老龄化的加深，二线城市开启“抢人大战”无疑是较有远见的。但吸引人才、留住人才，不光要有“硬件”，具备适合人才发展的“软环境”也很重要。
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