如今盯上大学生的消费信贷还真不少，上学期间有各种“校园贷”，就连毕业了都有所谓的“求职贷”。据《新快报》等媒体报道，近日，毕业生小罗反映，他与南京雨花台区的江苏沛朗信息科技公司签署了就业协议，让他没想到的是，公司要求每位入职者以贷款的形式交纳一万八千元。
现实而言，买房、买汽车等，人们确有贷款需求，但不成想，一个大学毕业生在辛苦和艰难的求职路上，被单位或公司录用了，原本以为自己可以养活自己了，却首先遭遇到了“求职贷”的门槛，如不贷款就不予录用。这让人情何以堪！
从报道透露的信息来看，一是在该公司，“求职贷”确实存在。二是贷款之后，小罗和其他入职者发现有些不对劲，目前南京市的月最低工资标准是1770元，这家公司却发放每月1500元的试用期工资，大家怀疑是中了圈套。
对此，该公司的一位负责人表示，软件行业的人才流动性非常大，为了留住培养的人才，他们才想到用这种方式。公司录用职员的就业协议表明，“若在公司就职满两年，期间所有贷款费用由本公司承担。若工作不满两年离开本公司，剩下的费用自己承担。”然而，小罗他们的就职体验就是，公司既没有提供任何培训的票据，也没有培训的具体内容，所谓的“培训费”他们不认可。更何况试用期还拿着低于南京市最低工资的劳动报酬。
就业不易，不少大学生毕业几年后才找到工作，然而找个工作却被要求先要“求职贷”，这很是让人深思。于大学生而言，相对于将要就业的单位和公司，无疑是弱势一方，可是为了饭碗，只好忍气吞声。于公司而言，想吸引优秀人才加盟，却在方式方法上跑偏，甚至违法违规，难言会有多少员工为公司忠诚付出。
揆诸现实，这样的“求职贷”在不少用人单位还成了“潜规则”。媒体早有报道，比如在医疗行业，一些地方的医院就要求入职者首先得交纳数千上万元的入职费。在民众看来，一些打着就业服务幌子、背后却乱收费的，与“黑中介”无异。
一家图长远发展的公司，对员工招聘、录用、培训等，可以有公司的内部规则，但不能不说，无论怎样的内部规则，都不可逾越法律法规底线。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定的，将受到相应处罚。《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。”
求职者有求职者的权利。面对不时出现的“求职贷”，迫切需要监管部门动真格查处。或许可以这么说，“求职贷”“入职费”之类，首先是用人单位对自己没信心，至少在资金运行上涉嫌需要求职者来个支撑。对于报道中小罗他们的情况，当地劳动监察部门已展开调查，相信会有一个调查结果和对违规者处理意见的披露。也就是说，如果各地有关部门依法依规，勤于服务，该维权就维权，该处罚就处罚，那么“求职贷”之类就不会有生长的土壤。
（责任编辑：武晓娟）
