图/春鸣
全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。（6月7日《新京报》）
家里生了孩子，是天大的喜事，同时，也意味着千头万绪的繁杂事扑面而来。母亲因此需要停止工作照顾小孩，但母亲产后虚弱，也需要有人照顾，家里有其他人帮忙固然好，可其他人的照顾代替不了丈夫。此前的产假制度尚未对此有足够考量。如今江苏先行一步，让男女共享带薪育儿假，值得期待。
好制度需要落实到位才能惠泽群众。即便是人们认为天经地义的女性产假，也被或明或暗抵制。如今男人也可以休“产假”，某些用人单位可能更不乐意了。
员工休假多了，老板的利益自然要有部分让渡。能否建立一种机制，对企业因员工休产假带来的损失有所分担，比如减免部分税收，享受某些优惠？若能如此，老板们就不会那么抵制这个好政策了。
（责任编辑：李焱）
