核心观点：中国经济网专栏作者张国栋认为，释疑工资“拖后腿”不如改进统计方式，但改进统计方式不是目的。要打消人们工资“拖后腿”的焦虑，关键在于深入推进收入分配改革，做好住房、医疗、教育等领域的基础性保障工作。
近期，各地平均工资数据陆续出炉。记者梳理发现，目前北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工资。针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽，多地统计局也进行了释疑。（6月1日中国新闻网）
不出所料，平均工资数据一出，很多网友便质疑“自己又拖了后腿”。
对此，北京市给出的解释是，平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。重庆市有关部门则称，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。对个人而言，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。
不用说，这些释疑都是实话，也并不难理解，但却难以消除人们的焦虑。常识是，社会财富如同一个面包，如果一个人吃了大半个、一群人分得小半个，然后来谈“平均”，就没有多大意义了。平均数难以客观全面地反映各类用人单位及其劳动者的工资水平。
如果单以平均工资作为参考，不仅许多人被“拖后腿”，而且遮蔽了当下中国劳动收入的真相。有人说，很多事情就怕“平均”二字，一平均，有问题和没问题就可能反转了。这话也许有夸大的成分，却也值得重视。
因此，释疑工资“拖后腿”不如改进统计方式。在公布平均工资数据的同时，应进一步细分，公布工资的中位数、低位数、高位数，这虽然增加了工作量，却能更全面地反映实际情况，大家也能准确找到自己的位置。
当然，改进统计方式不是目的。要打消人们工资“拖后腿”的焦虑，让“平均工资”切实落地为民生福祉，关键在于根据收入分配制度改革“扩中、提低、限高”的要求，大力提高低收入职工的工资水平，加大劳动法执法力度，切实保障普通职工的权益。此外，还应做好住房、医疗、教育等领域的基础性保障工作。（中国经济网专栏作者 张国栋）
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（责任编辑：范戴芫）
