又到一年毕业季，高校毕业生的就业动向再度引发关注。近日，智联招聘发布了一份有关2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告。数据显示，2017年应届毕业生平均签约月薪为4014元，从地域来看，签约在一线城市的应届毕业生占比最高，达到33.5%。（5月24日 中国新闻网）
纵观整个舆论场，该调查报告一经出炉，除了引来“收入拖后腿”的吐槽，许多人也惊叹于签约一线城市毕业生的占比之高。仅2016年，高校毕业生加上中职毕业生，新增就业人数就已超过1200万。即使算上广义上的新晋一线城市，数量也极其有限，能够容纳如此之多的人就业，也在佐证着一线城市机会多。
然而，绝对数的庞大，不意味着毕业生留在大城市意愿的强烈。两年前，第三方教育数据资讯和评估机构麦可思研究院发布的《2015年中国大学生就业报告》中，通过追踪2010年到2014年5届毕业生的数据发现，“北上广深”对大学生，特别是高职高专毕业生的吸引力下降。2010届有22%的高职高专毕业生选择在“北上广深”就业，但该比例到2014届已下降至16%。
我身边就有好几位家境不错，在一线城市漂泊的朋友，在准备谈婚论嫁时，回到了当地或者二三线城市。一线城市房子贵，婚后生活成本高，落户困难等成为了现实而巨大的阻碍。并不是说他们对梦想的追寻不坚定，而是说无论有什么宏图大志，最终的着眼点都该立足于生活。
当然，还有对就业生涯有长期规划的毕业生，选择毕业初期签约一线城市，这更像是就业紧张环境下的 “曲线救国”，是为了回到家乡发展锻炼技能，哪怕是“镀金”。一个人，总要人为地给自己增加一些特别的经历，或许才能发展得更好。
过去我们谈及离开一线城市，常常使用带有强烈情绪色彩的“逃离”，而如今这种离开，更像是一种“分流”。除了外在的压力推动，更是基于发展规划的选择。北京等一线城市“大城市病”已经很严重，也正在将部分城市功能转移，其中一点就是将人才资源转移。将优质人才资源，集中在个别大城市，也不利于全国经济社会的均衡发展。
而另一方面，近年来，伴随着一线城市“去中心化”，二三线城市也在“大众创业，万众创新”的战略语境下，承接、培育、发展出了新的业态，形成了不少原本一线城市才有的就业机会和发展空间，这也让不少毕业生不再需要挤在一线城市才能实现梦想。
一线城市给予年轻人的是可能性，是压力和竞争，这也是其魅力所在。一定程度上看，一线城市之所以可以实现梦想，除了发展空间等外界因素，更在于一线城市对人才的塑造和磨练。如果说在一线城市，更多的是环境逼迫着你要努力，那么在节奏相对放缓的二三线城市，甚至是小城市，努力更多的还是要靠自觉。
对于年轻人而言，重要的不是你待在哪座城市，而是你是否对自我严格要求。要知道，在一线城市，一样可以浑浑噩噩；在小城市，一样可以出励志典范。
（责任编辑：李焱）
