美团HR田源发布的一则招聘启事，在网上引发众怒。这则招聘产品运营人员的启事称，“不要简历丑的，不要研究生博士生，不要开大众的，不要信中医的，原则上不要黄泛区及东北人士。”（5月18日《每日经济新闻》）
虽然事后美团方面称已经辞退该HR，但当初这则招聘并不是假的，HR在企业具有一定人事主导权，招聘广告能够代表企业行为。
真正负责任的招聘人员，一定会把应聘者的能力放在首位，至于简历本身的美丑，顶多算是一个参考因素。张口就是“不要简历丑的”，何其傲慢而武断。“不要研究生博士生”更让人看不懂，如果说唯学历有病，这种武大郎式的仇视高学历恐怕病得更重。大众车和中医到底好与不好，在工作之外大可辩论，但是在为公司招聘员工的过程中，搞这种“顺我者昌，逆我者亡”就过分了。
尤其让人不能原谅的是最后一条，“原则上不要黄泛区及东北人士。”写出这种条件的人，就是赤裸裸的网络“地图炮”转世。东北人士谁招惹你了？让这样一个不长脑子的人，成为一个决定他人职业前程的招聘者，实在是一个公司的不幸。
我们对各种招聘歧视容忍太久。当他们歧视女性的时候，我们因为自己是男性所以沉默。当他们歧视学历的时候，我们因为自己刚好合格所以沉默。当他们歧视血型的时候，我们因为自己刚好例外所以沉默。他们于是得寸进尺，变本加厉，敢于把一切严肃的东西都拿出来，当作歧视的条件，调笑的对象。“黄泛区”这样的苦难伤疤，都可以成为招聘歧视的最新标准，还有什么不能被肆意凌辱？这一次，美观击穿了招聘歧视的底线。
没错，这个负责发布招聘启事的美团员工确实很“渣”，不然也不至于干出这种人神共愤的事情来。但辞退此人并不能为这件事情画上句号，对消费者来说，一个公司员工的言行在很大程度上就代表着一个公司，至少也是一个公司企业文化的体现。员工奋发向上，公司跟着收获正面形象。员工“脑残找抽”，公司断然不能以“个人行为”为由置身事外。一份奇葩招聘启事里，到底有没有值得反思和检讨的地方，这不是插诨打科式公关能够解决的。
（责任编辑：武晓娟）
