主持人：近日，江西上饶市政府发布了一则《上饶市人民政府关于取消徐裕龙同志试任职务的通知》消息，根据内容显示：经组织考察，试用不合格，决定取消徐裕龙同志试任的玉山县工业园区管理委员会主任职务，按试用期任职前职级管理。官员试用不合格，被取消时任职务，这种情况并不多见。
郭文斌（浙江 教师）：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(2014年1月修订版)规定，提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。显然，干部试用不合格被免职一点都不奇怪，毕竟早就有规定，然而，在现实中，因为试用不合格被免职的干部却很是罕见，这是令人奇怪的，难道任用的干部在试用期间都会是合格的？
主持人：的确，“官员试用不合格被免职”能够成为新闻，这本身就是一件值得思考的事。
钱夙伟（浙江 职员）：既然是试用，就需要“是骡子是马拉出来遛遛”才能定，因此于试用者，本来就存在两种可能，适合的，就正式任用，不适合的，就取消任用。试用不合格被取消时任职务，这本来并无什么不同寻常之处，现在被“注意到”，并称“非常罕见”，显然是按惯例，“试用”其实已经成了正式任用。而这显然有悖试用的本意，也失去了试用制度原本的作用。
主持人：一些任职试用成了走过场，原因何在？
张枫逸（河南 公务员）：究其原因，一方面在于有的组织部门存在顾虑思想，认为干部试用不合格是对干部选拔任用工作的否定，说明组织部门知人不深、识人不准、用人不当，害怕影响自身的形象。同时，一些单位的同志奉行“老好人主义”，不愿或不敢得罪新来的领导，在试用期考核时报喜不报忧，评功不摆过，令上级无法了解真实情况。对此，有关部门必须端正思想，摒弃顾虑，切实担负起责任，对试用期干部作出实事求是、客观公正的评价，真正做到能者上、平者让、庸者下。在考核中要注意方式方法，将评判权和决定权交给群众，借助群众的雪亮眼睛识人善任。
（责任编辑：武晓娟）
