最高人民检察院官方网站消息称，河南焦作原常务副市长王宏景涉嫌受贿犯罪一案侦查终结，已移送公诉部门审查起诉。王宏景从任职到落马不过40天时间，被称“最短命的副市长”。（3月23日中国青年网）
从当选市副市长到被查落马，上任仅40天，焦作市“最短命副市长”王宏景引起了舆论热议。其实，回顾这些年官员落马的新闻，我们还能找到不少的“短命官员”。河南漯河市长的吕清海上任49天落马；王昆山，出任河北保定市委书记仅54天就被双规；而史上“最短命”的则是原贵州长顺县政协副主席胡方瑜，从上任到落马只有1个小时。
“短命官员”频频出现，一次又一次地冲击着民众敏感的神经。对此，笔者不禁想问，为何“短命官员”能够顺利通过任前考察呢？又是什么原因造就了“短命官员”呢？
据媒体梳理发现，王宏景的哥哥（国家统计局原局长王保安）、嫂嫂（银河证券原副总裁霍肖宇）、弟弟（平顶山市湛河区委书记王宏希）此前均已落马。在这样的大背景下，按理说，王宏景是逃不脱“家庭腐败”嫌疑的。令人奇怪的是，今年1月22日，焦作市人大常委会第24次会议却任命王宏景为焦作市副市长。试问，组织对王宏景任前考察时就一点问题都没有发现吗？还是说，在选人、用人方面，很多制度已经成了摆设，程序不过就是走过场呢？
“用对一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大片。”官员“带病提报”，无疑会污染官场的生态环境，形成“劣币驱逐良币”效应，更为糟糕的是，“带病提拔”会压缩“德才兼备”官员的晋升空间，打击优秀官员干事创业的热情。因此，必须加强对于官员“带病提拔”现象的治理，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，让选拔晋升的大门为真正优秀的官员敞开。
那么，如何防范和杜绝官员“带病提拔”呢？首先，要严格选人用人制度，把好任前考察关，组织在考察官员时，要深入群众多做调查。对于那些“带病”官员应果断取消其选用资格，对那些有贪腐嫌疑的官员，要小心甄别，多方求证。其次，对人选提名、推荐和考察上存在严重失职渎职行为的主要负责人和领导班子，要进行“终身追责”，强化官员在选人用人工作的主体责任意识。最后，组织要及时对外发布选人、用人信息，做到公开透明，并主动接受媒体和群众监督。
（责任编辑：李焱）
