记者近日在采访中得知河北唐山李新（化名）的一段遭遇，让人觉得既心酸又无奈。在异地工作的李新，已经两年多没能回家看望父母了。为了能回家看一眼，他不惜主动要求父母把自己告上法庭，成为被告，最终拿着法院的判决才请了假、回了家、看了爹妈。（1月17日《法制日报》）
拿着判决书请假，请假者所供职的到底是家什么样的“牛企”呢？原来，李新在距离老家千里之外的浙江某地一家外企找到一份不错的工作。由于是外企，公司休假不按照我国的法定假期来安排，加之工作强度大、请假也很难，李新不得不参照2013年我国实施的新修订的老年人权益保障法中“家庭成员应当关心和满足老年人的精神需求”相关规定，采取“下策”让父母去法院告自己，在拿到判决后立刻向公司提出休假申请，最终如愿以偿。
外企不该是我国法律执行的法外之地，只要是在我国境内开办的企业，不管其是哪个国家的，无可争议地都该严格遵守我国的法律，尤其是在劳动法规的执行上。可是，我们从李新不得不出此下策动员父母将自己诉诸法庭，最终拿着判决书才向公司请到了假的事实，足见在一些外企里工作的中国员工请假之难。那么，真的只是这样外企“水土不服”不愿或拒不遵守我国的劳动法规吗？在我看来，更多的还是我国劳动法规在用人单位执行不够到位的现状，“诱导”这些外企跟着沾了劳动侵权的“红利”，若不从外企的外围采取相应的对策，仅仅希望外企不再违反我国劳动法规，显然会大失所望。
一方面，作为我们的党政机关及事业单位，应该通过自身的示范作用，引领更多的用人单位，包括外企，在保障劳动者合法的休假权、不加班权和获取应得加班费权等问题上身体力行。可以想见，当党政机关及事业单位的劳动者合法权益都不保的情况下，又何谈企业（含外企）会去严格遵守劳动法规？同时，也只有同样作为劳动者的官员及执法者自身的权益得到应有的保障，他们也才有信心有底气来为更多劳动者维权尽心尽力。我们同样可以假设，当一个执法者在单位都请假难时，我们还怎么指望他会理直气壮地为更多请假难的职工提供法律援助。企业不遵守劳动法规现象，照见了党政机关及事业单位执行现状，我们必须改变自身尴尬处境，辐射惠及更多的企业员工享受合法的劳动权益。
另一方面，劳动执法不因外企而缺失，工会组织不因外企而不建立，共青团、妇联等同样有责任介入外企对劳动违规侵权行为加以干预。事实上，因为各地对外企都相对保护，包括在税收、用地等方面给予了特殊待遇，而在要求和监督他们执行我国劳动法规上不是含糊其辞，要不就是不作任何要求，使得一些外企享受“超国民待遇”，却不遵守我国的劳动法规，劳动侵权行为更是得不到及时有效的纠正，也迫使在这里工作的我国劳动者饱受“外欺”。希望劳动保障部门尽快制定和实施外企劳动执法的常规措施，不要坐等外企员工举报，而是主动定期不定期检查、抽查他们遵守劳动法规的情况，一有违法行为立即查处并纠正，决不能在企业劳动执法上内外有别、轻外重内。
可以说，拿着判决书请假是一份举报信，举报的不仅是某个外企的劳动侵权行为，而且还有党政机关和企事业单位执行不到位的尴尬现状，迫切需要内外夹击、上下联动、左右开弓、综合治理，不再让拿着判决书请假这样的咄咄怪事继续“上演”劳动者的催悲故事和请假斗法游戏。
（责任编辑：范戴芫）
