“一叠琐事似春水，秋去冬来落叶随。无可奈何归乡去，道别吉利五日归。”读完这首诗，你能想到这是一张请假条吗？没错，这就是一张请假条！还被人发到了朋友圈，有网友称其为“史上最牛请假条”！请假人是吉利汽车北仑基地生产物流部一名普通员工，他叫鲍兴标，1988年出生。问题是，这样一张“另类”请假条，领导看了会批准吗？（1月9日《钱江晚报》）
这张请假条，为何称为“史上最牛”？或许在于其诗意表达了一种“无可奈何”：一方面，在公司高产期间，自己并不想离开工作岗位；另一方面，家里催婚紧，需要解决“个人大事”。这对于在外打拼的人来说，要想兼顾工作和家庭，真的很难。据悉，小鲍入职近七年，除了春节，一般很少回家。幸运的是，公司各级领导不仅准了假，而且都用诗性的语言做了回复。请假这么有诗意，准假也这么有情怀，这无疑是一个温暖、感人的场景。
一张“最牛请假条”，引出一则暖新闻，如果单纯从情感和人性的维度来解读，无外乎会对新闻中主人公爱岗敬业和诗意才华作一番点赞，比如小鲍写请假条前，首先考虑到年关将至、公司很忙，自己请假甚是纠结，也体现了现代年轻人鲜明的个性表达；无外乎会对吉利公司的领导及其宣扬的企业文化表示认同，“不仅关注员工的发展，也关注他们的个人问题”。显然，这些难以诠释事情的本原。其实，在这两种维度下，还有第三种视角。
长期以来，休假难、难休假是不争的事实。近年来，各种“另类”请假条不时曝出，从“我想带爷爷回到25岁”的“最任性请假条”，到“快忘了老公长啥样”的“最不忍拒绝的请假条”，再到“无可奈何归乡去”的“最牛请假条”，无不让人读出带薪休假在一些人中仍然是“看起来很美”。与其说这些“奇葩”请假条都是“无可奈何”之作，不如说是他们对休假权益的觉醒和呼唤，只不过是由不同个体绞尽脑汁换了一种个性化的表达而已。
无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是部门规章《职工带薪年休假条例》等，都明确规定劳动者拥有带薪年休假的权利。但现实情况是，不少企业尤其是以农民工为主力的私营企业，往往无法按照法律规定执行，甚至无情剥夺了劳动者的休假权利。对此，我们的监管部门不能再视而不见了，要来点真格的，加大监察力度，提高违法成本，切实保障劳动者的休假权利。我们真不希望再看到劳动者非要想出各种“另类”的表达才能休个假了！
（责任编辑：李焱）
