新闻背景：
为了应对正在来临的“用工荒”，上海市的餐饮、快递、中介等服务行业已经提前一个月启动员工储备机制，大量储备春节前后所需员工，“短工”成为今年春节前后多数服务业企业用工最重要的补救措施。一家专门为电子商务企业配货送货的快递公司人事总监表示，除了让留守人员节后过年外，他们还考虑给每一位春节不回家的快递员新年七天每天100至200元不等的补贴。（12月26日《新闻晨报》）
春节前后“用工荒”何以成常态？
每一年的春节前后，都有不少企业为用工而发愁。无论在新闻中提到的上海等长三角城市，还是珠三角城市，都同样面临这一难题。但某种程度上而言，这一问题又不能称其为“问题”，而只是自然而然的现象。毕竟，春节在中国人的文化中有着非同寻常的地位，回家过年更是千古不变的民俗。要改变这一自古以来的传统，几乎是不可能的。【详细】
像餐饮、快递、中介等服务行业，因为工作岗位不像白领那么固定，而且从业人员也多是外来务工人员，所以春节“用工荒”比其他行业更为严重，况且这些服务行业在春节期间需要旺盛，如果停工，会给城市生活带来很大不便。【详细】
破解春节用工荒，“应急”办法难奏效
在争抢劳动力方面，地方政府和企业可谓绞尽脑汁。从大幅提高员工的薪酬福利待遇，到组织招聘团队异地上门招人；从刻意增设夫妻共同就业的“夫妻岗”，到老板提早给老员工微信红包拜年；从公司团年晚会上当场以捆计发年终奖留人，到主动为外来务工者的父母寄发过年红包等。措施不可谓不多，但问题是，在留人方面，依然感觉到捉襟见肘。何哉？关键在于，城市和企业大多把留人功夫用在“应急”上面了，并没有从根本上解决问题，从而赢得务工者的普遍欢迎。这值得引起足够的重视。【详细】
提升归属感才能破解“用工荒”
春节“用工荒”不仅仅只是“春节病”，背后有更多长期而深层的原因，如外来务工人员对城市缺乏归属感，这背后也是在于户籍、住房、医疗、就学等城乡二元制度。
所以，企业“见招拆招”固然重要，但从长远来看，要能完全消弭春节“用工荒”问题，要避免春节期间短暂的“用工荒”演变成长期的“人才荒”，则需要从根本上解决问题，要进行顶层设计，进行制度兜底，比如打破城乡间存在的制度壁垒，城市要能真正接纳与善待外来务工人员，而不能只是在“用工荒”时才想到外来工的好处，才会以“小利”来吸引他们坚守等等。不管到哪里，能让人们都能“此心安处是吾乡”，“用工荒”的“春节病”自然也就不存在了。【详细】
我国的城镇化还在不断深化，目前的人口迁徙依然非常频繁，主要表现在外出务工者集中到大城市工作，在春节这样的重要节日回到老家过节。如果要让这一根本性趋势产生改变，只能让居住与工作合二为一：一方面是降低城市落户门槛，让更多异乡人可以把家人接到工作的城市来居住；另一方面则是继续推进城镇化，尤其是“就近城镇化”，让打工者不必千里迢迢到有限的几个大城市工作，而在省内甚至老家都可以找到更多工作。两种渠道，都须久久为功，持续努力，方可逐渐改观，指望短时间内让“过节式缺工”消失，并不现实。 【详细】
微言大义：
@老陈8848：如果工资有足够吸引力，还会缺工人?
@mythicalwho：春节有点想去打工了。
@蓝瑟：想马儿跑，又想马儿不吃草，招人难也就不奇怪了。
中国经济网编后语：
在许多收入水平高的西方国家，节日用工荒已经成为一种常态。当下，我国仍处于社会主义初级阶段，实现国家富强、民族振兴、人民幸福还有很长的路要走。勤劳敬业、艰苦奋斗的优良传统不能丢，也不会丢。但随着收入水平的增加，人们的需求层次不断提升，物质报酬的边际效应在递减，这些也是事实。“用工单位很难拿钱留人”正是收入增加、人们的需求层次普遍提高的一种体现。因此，解决春节“用工荒”，还需从促进公平、增加归属感等根本方面入手，需要顺应规律，需要持续努力。
