正视“孕前申请”的现实困境

　　“女职工计划要求生育的，支行、部门要提前向总行申请，以便统筹安排工作。”近日，安徽黄山屯溪农商银行发布通知，要求女性员工孕前需向上级申请。 “怀孕还得单位同意？意外怀孕怎么办？”这则通知引起了争议。（12月20日澎湃新闻）

　　“孕前申请”并不新鲜，无非是“排队怀孕”的又一演绎。从道德上说，一个新生命的诞生存在各种不可控力，怀孕毕竟不是生产产品，所有的计划都赶不上变化，所以人为强制的要求女职工计划生育，显得不近人情，也缺乏对生命的尊重。从法律上说，《妇女权益保障法》中明确规定，妇女有生育和不生育的权利，劳动聘用合同或服务协议不得限制女职工结婚生育。《人口与计划生育法》和《就业促进法》也有相关法律规定。也就是说，“排队怀孕”不但不合情不合理，更不合法。

　　道理通俗易懂，但“排队怀孕”的荒唐为何还是再三上演？从所有出台此番规定的企业来看，大都集中在银行、医院、学校、旅行社等女性职工比例较高的单位。一旦女职工扎堆怀孕，确实会对正常工作产生影响。之后不管是重新招聘还是聘请临时工，都会给企业增加诸多的财政压力。

　　企业当然不能为了自身利益而突破道德和法律的底线，但单纯地批判“排队怀孕”并没有多大意义。当企业的正常运转遇到很大困难，呼吁企业先承担社会责任，是不切实际的，反而还很有可能引发在招聘时“重男轻女”的负效应。因此，从最现实的角度来说，为了平衡女性职工和企业效益之间的权益，既保证女性职工的生育权利，又保障企业的利益不受损，必须正视“孕前申请”的现实困境。

　　一方面，企业得转变观念，不该夸大女职工怀孕给企业造成的负担。事实上，像银行收银员这样的工作，孕妇是能够轻松胜任的。而当女性成了妈妈之后，她的责任心会更强，也将倍加珍惜自己所从事的工作。另一方面，应有一系列的制度安排来分摊压力。比如，企业可以尝试更加灵活宽松的用工制度，推行交换轮岗，缓解缺员压力；同时，生育不能仅仅被看作个人行为和企业责任，政府也应该积极承担起生育的社会成本，对保障女职工生育权的单位给予一定的补偿。