日前到基层调研采访，听闻有基层纪检干部在约谈出现苗头性问题的干部时，开场白便“直抒胸臆”：“兄弟，对不住了，让我找你谈话是领导的意思”。还有的则说：“约谈你，是上级纪委的安排，请多理解。”（10月25日《人民日报》）
约谈是践行党风廉政建设的重要举措，是践行执纪监督第一种形态的重要手段。对干部进行约谈，既是执纪执法的一项重要工作，也是纪检干部必须完成的一项工作任务。约谈开场便以“领导”为托词、用上级当借口，向约谈对象“喊言语”“拉关系”，将自己置身事外，实乃“好人思想”作祟，缺乏担当的体现，不仅减弱了纪检干部黜邪崇正的气场，更是削减了纪检工作严肃紧张的气氛。
现实中，以“领导”为托词、用上级当借口的“老好人”“和事佬”还有不少。一些干部在开展约谈时，避重就轻，轻描淡写，仅仅谈一些宏观空洞、笼统模糊的问题,提要求也是千人一面、指向不明。更有甚者，把约谈当成拉近关系的“美差”，趁机交朋友、拓圈子，约谈俨然成了交际应酬的会谈。
严是爱，宽是害。对那些出现苗头性、倾向性问题的党员干部及时咬耳扯袖，看似有伤和气、有损感情，但确能帮助其拂去思想尘埃、扫除不良习气、纠正错误言行，让处于违纪边缘的干部悬崖勒马、迷途知返，起到“惩前毖后、治病救人”的效果。倘若在约谈时虚与委蛇、敷衍了事，表面上是在帮助约谈对象，实则为养痈遗患，不仅不能让约谈对象及时发现问题，反而让其看不清楚形势，有可能越陷越深，滑向犯罪的深渊。
“疾在腠理，不治将恐深。”当好治病救人的“良医”，要摒弃“怕得罪人”心态，克服“老好人”思想，立足“早”盯住“小”，注重不足挂齿的“小事”、不以为然的“小节”、不入法眼的“小题”，经常性地为病人开出预防提醒、询问警示、纠错诫勉和问责处分“处方”，让病人对症下药，清除“病灶”，拿到“健康证”。
（责任编辑：范戴芫）
