时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期。一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构，而这些机构也公开宣称"只要交钱就能搞定"。记者调查了解到，"代人体检"之所以形成产业链，根源在于就业歧视仍然存在，一些明令禁查的体检项目仍被部分单位暗地作为参考。
治理"代人体检"，若一拳头打在就业歧视上，是中介机构所愿意看到的结果。如果认同先有就业歧视，后有"代人体检"，"代人体检"就属于就业歧视逼出来的无奈之举，具备一定的正当性。即使没有就业歧视，入职体检也不能没有，只要有入职体检，总会有"合格"与"不合格"之分，把"不合格"改成"合格"的需求就依然存在。
“代人体检”的直接原因，是入职体检的程序有空子可钻。比如，体检机构虽然要查验身份，但体检者持假身份证就可以蒙混过关。再如，体检单位是医院的客户，单位要求暗查乙肝等项目，医院担心失去客户而难以反对。这说明，入职体检的市场还不够健全，体检目录和标准也不够统一，存在随意更改和暗箱操作的空间。
中介公司能够顺利找人替代，也与涉事医务人员“睁一只眼闭一只眼”不无关系。若没有医务人员的配合，中介公司作为无关人员，提前拿到体检结果都难，更不可能修改结果。医院若没有“内鬼”，不可能有“交钱就搞定”的把握。
可见，“代人体检”最关键的治理手段，不是就业歧视，而是健全体检规则，阻断利益输送。首先，要堵住入职体检程序上的漏洞，消除体检项目等方面的模糊空间。其次，要重点打击商业贿赂行为，严惩中介公司欺诈和非法经营，斩断体检做假的里应外合之手。
（责任编辑：邓浩）
