7月15日，女大学生刘同学向晚报帮帮团记者反映称，自己在长沙某陶艺工作室兼职遭遇压榨，工作了半个月，口头协议称兼职每月1500元，最后却只拿到188元。涉事公司回应称，刘同学突然辞职给公司带来不便。（7月18日《长沙晚报》）
暑假是大学生找兼职工作的高峰期。大学生兼职，一方面是想提高自己的实践能力，另一方面可以赚点零花钱。这当然是值得肯定的，但要想让兼职真正达到原本目的，笔者认为，应把兼职当做正式工作来对待，不忘初心，方得始终。
首先，大学生要学会用法律保护自己的正当权益。大学生暑假打工上岗前，一定要跟用人单位签订书面用工协议，哪怕只是短期的兼职，也要像正式工作一样认真对待。这件事中，刘同学与陶艺工作室只有口头协议，并无白纸黑字的协议，双方一旦发生纠纷，就会各执一词，难以调处。生活在法治社会，大学生理应成为懂法、守法、用法的活跃人群。兼职是大学生迈入社会的一小步，从这一步开始就学会穿好法律这件保护衣，不仅能更好地维护自己的正当权益，而且也是走向成熟的标志。
其次，遇到有分歧的问题，大学生要学会多与人沟通，不能意气用事。刘同学工作一段时间后，不想发传单，但并没有跟老板表达自己对此次安排任务的看法；咨询其他发传单者的工资后，她发现自己工资偏低，也未与老板商量，就直接发短信说不想做了，第二天也没有再去上班。这种不遵守工作纪律的做法显然是不妥的。如果她在面对问题时和老板保持良好的沟通，可能老板会考虑给予正常的薪酬，她就不会轻易辞职。即便辞职，也不会因为“不辞而别”而给对方的工作带来被动。把自己的意愿跟老板表达，双方多沟通，也有利于自身的成长以及工作经验的积累。
总之，大学生对于兼职要郑重其事，将其当作正式工作认真对待。当然，用人单位对于大学生兼职，不能戴有色眼镜，更不应损害劳动者的合法权益。双方都认真起来，才能获得双赢。
（责任编辑：范戴芫）
