26日下午万科发布公告：第一大股东宝能系要求召开临时股东大会，罢免包括王石、郁亮在内的10名董事和2名监事。宝能系随后阐述了上述动议的几大理由：王石未关注股东整体利益，万科2014年开始实施的事业合伙人制度从未向投资者披露，万科已成为违背相关法规的内部人控制的公司，王石过去几年脱离工作岗位却不正当获取5000余万元现金报酬等等。 （6月27日《环球日报》）
旁观者眼中“宝能罢免王石”的A面B面
万科精神是王石郁亮管理团队创造的无形资产。正是凭借这份无形资产，万科才创造出惊人的经济价值和社会价值，给股东带来可观的投资收益。不论王石郁亮管理团队是否继续留在万科，这份巨大的无形资产永远属于这个团队，任何人都无法剥夺。【详细】
王石作为万科的创始人和迄今该公司的精神领袖，看来已经走到可能被扫地出门的最后关头。他与宝能系“一个人的战斗”看上去接近“弹尽粮绝”。不少人为王石或将面临悲剧性谢幕而唏嘘，他创办了中国最优秀的房地产公司，最终资本胁迫他离开，诉说了商场的无情。【详细】
但也有很多人为王石的最终倒霉而击掌喝彩，他登山、游学、和小明星谈恋爱，这样的风流倜傥让无数人感到不舒服甚至伤害，现在终于他也有可能“灰溜溜”了。【详细】
已经习惯于当“慈禧太后”的王石，其实一直在把万科当作自己个人的公司，根本就没有将万科放到公众公司、股东公司的范围之中。眼下的万科，确实到了非常危急的时刻。如果再争下去，就有可能使万科的前景蒙上更多阴影。最有效也是最佳的出路，就是王石主动辞去董事职务，将一切交由董事会和股东大会去决定。
王石无“功”受禄，或事先不报、不事先经股东大会审议的行为，不仅违反了上市公司的相关规定，也造成了国有资产的流失，必须受到公开谴责，并可按照相关的法律规定处理。【详细】
“万科之争”持至今日，别忘了争的是什么
无论秉持怎样的立场，竞争各方都高举股东权益和公司利益。无论是董事会投票或者未来的股东大会，目前参与各方所表达的声音，都表明他们愿意将股东利益放在更高的层面，无论出于何种原因赞成或者反对，他们都表示希望最终的选择有利于公司的长远发展。我们认为这是值得肯定的。尽管这些表述很有可能被认为是一种说辞，只是为了掩饰其暗藏的个体利益。【详细】
万科之争，宝能和华润都会追求自己利益的最大化，而它首先是自己的利益安全。它们对利益和利益安全的认识通常遵循资本市场的规律，而在这方面王石处于弱势。一旦宝能替换他的动议最终被落实，关于这一行动对错的评价将不取决于王石过去给万科带来过什么，而取决于今后一些年万科发展的好坏。如果万科后续运营良好，王石的遭遇将被社会淡忘。而一旦万科从此掉头下行，万科股价大幅缩水，投资者们蒙受巨大损失，那么宝能系就将面临“毁掉万科”的道义责任。【详细】
万科之争的终极价值：一家公司的目标究竟是什么？
这场争夺实际上也引出了一个并不新鲜的问题：公司的目标究竟是什么？就法律意义而言，公司的目标毫无疑问是创造财富并实现股东利益最大化，但是很多时候大股东和中小股东诉求往往各不相同，即使股东诉求大致相同，一味追求股东利益最大化，也可能出现损及利益相关者的情形。所以过去几十年中，也不断有这样的实践，以为公司必须考虑客户、供应商、员工和所处环境的利益，这即是利益相关者理论的初衷。现在很多研究者更愿意相信，一家公司一经诞生就有了自己的生命，如何保证这家公司实体创造更多的财富，以至于实现基业长青，价值很可能超越了股东短期利益乃至利益相关者的考量。换言之，只有万科作为一家公司的目标能够更好地实现，股东利益的保障才有可能。
不管万科之争结果如何，我们都期望这是一场商业规则和文明的胜利。【详细】
微言大义：
@长安天靖：罢免应是敲山震虎，换交易筹码之计，中小股东也不希望郁亮现任管理团队散伙。
@大风起兮飞飞飞：王石不在，公司依旧运行很好，这才是管理者。
@柬埔寨草莓：清醒的股东，任性的董事，权力若标记为私人属性，没有制约，能否走下去，走得通？
中国经济网编后语：
“万科之争”何以牵动众人？除了它是所谓“宇宙最大房地产公司”之外，很大程度上还因为它是一家改革开放后发展起来的，颇具现代企业形象的市场化公司。万科不仅在市场的大浪淘沙下立住了，而且做得很好，是“最会赚钱的公司”之一。与其说人们关心“谁的万科”，莫不如说更关心管理层换血以后的万科，还能不能保有原来的文化和价值观，换言之，“还是不是万科”。这种担忧除了是对万科多年发展的认可之外，也应当激起其他当局者“为何不被信任”的反思。
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