“本公司招聘销售主管一名，月薪7K起步，可享受年底分红。仅限自考生。”这两天，地处虎泉的一家教育公司的招聘启事吸引了不少人注意。如今各大公司纷纷提高学历门槛，这家公司为何偏爱自考生？“因为自考生能吃苦，务实，性价比高。”公司的老板吴家浩9日对武汉晚报记者解释。（3月10日《武汉晚报》）
这则招聘启事问世后，吴家浩招致了一些网友的批评：这是就业歧视，吴老板不能因为自己受过“不招自考生”的歧视，就反过来“只招自考生”。批评者还指出，无论自考生还是统招生，吴家浩应当一视同仁。但对于批评者的看法，笔者不能认同。
首先，作为一名私企老板，吴家浩拥有完全的用工自主权，选择什么样的人才，这是吴家浩本人的权利。
其次，单位招聘，为了节约招聘方与应聘方的成本，企业都会列出具体的招聘条件，而这些条件，往往都是与岗位匹配的；就算条件再苛刻，也与歧视无关。比如说，一些专业研究所招聘人才时，往往要求应聘者具有博士学位。对于这些招聘要求，难道我们能够指责招聘方歧视“没有博士学位”的人吗？当然不能。因为没有博士学位，应聘者胜任不了相应的工作。
最后，企业挑选人才，“没有最好的，只有最合适的”，对企业来说，员工学历并不是越高越好，而是越合适越好。既然“自考生能吃苦，务实，性价比高”，受到吴家浩的青睐也不例外。
其实，之所以只招自考生，吴家浩自己说得明白，“不是学历歧视，只是想给自考生多点就业机会，他们比本科生求职难得多”。正因为此，该公司从老板到员工近50人，清一色的自考生，就连员工们在网上建的公司群名也叫“自考一家亲”。
诚然，就业歧视在就业市场上确实存在，比如，一些用人单位对男生青睐有加，却对女生百般挑剔。但我们不能因为就业歧视的存在，就给自己看不顺眼的招聘条件扣上“歧视”的大帽子。
只招自考生所体现的，是吴家浩的选才标准，这一标准与歧视无关。
（责任编辑：武晓娟）
