新闻背景：
这段时间儿科医生短缺问题引发格外关注。去年底，中山大学附属第三医院岭南医院对外声明，由于急诊儿科医生人手不足，医院暂停急诊儿科服务，仅收治危重症患儿。随后，南京一家医院曝出，因唯一的儿科医生生病，停诊数月。数据显示，近年来儿科急诊量连年增加，儿医总数逐年下降，每千名儿童只分到0.43名医生、一个专家号被炒到上千元，儿科诊疗容量远远跟不上需求。（2月4日《西安晚报》）
为什么儿科医生会出现短缺？
儿科医生短缺的根本原因何在？医务界普遍性的看法是：“儿科医生风险大，任务重，个人发展空间小，工资待遇不高”。【详细】
儿科是现行医疗体制中，受到伤害最为明显的一个群体。这主要表现在，儿科患儿消耗的医疗资源（药品、耗材）少，因此儿科医生效益差；因为孩子是家长的心头肉，所以，家长特别容易激动，导致儿科医生的风险高；因为没有正常的分级诊疗流程，孩子就诊在大医院拥挤的现象非常突出，基层医院的儿科则就诊患者少无法立足，各级医生都不好过。【详细】
儿科在综合医院不受重视，其学科地位也受波及，通常被戏称为“小儿科”。为了拓宽专业面，有关部门1998年在《普通高等学校本科专业目录》的调整时，将儿科专业作为调整专业，于1999年起停止招生。随后，中国儿科医生的培养陷入困顿，行业人才供应不足。结果是，有经验的儿科医师变得越来越少，越来越多的医科学生也拒绝选择成为儿科医生。【详细】
主要是医生的价值被严重弱化
医生应该是一个高薪的职业，这几乎是整个世界的共识。我们却因为公益性的要求，常常将其忽视。其实，公益不公益，这应该由国家的财政政策来体现，而不应该以牺牲一个群体的劳动价格来获取。毕竟，医生是个职业，不是一个志愿者群体。儿科医生的短缺，向社会传递的就是医生的价值在长期被忽视后的副作用。【详细】
广州市人大代表、市第八人民医院感染科主任蔡卫平的说法很有道理，“最核心的是让儿科医生有尊严”。“尊严”看似泛泛而谈，实有提纲挈领之义。从这个角度切入，或许更贴近问题内核。一个儿科医生尊严从何而来？怎样做才能让他们有尊严？最直接、最现实的当然是物质待遇，如果儿科医生的合法收入没有提高到与其付出相当的程度，谈尊严就有点奢侈。提高儿科医生收入，要从哪里入手？这个需要政府、医院、社会付出努力。再就是精神需求，其社会地位得到各方认可与尊重。这一点，既要各种机制保障，如儿科医生培养、成长机制等，也需要患儿家属的理解与配合。一些家长，孩子生病时，把医生当神仙，稍有不顺，就把怨气撒在医生身上。【详细】
儿科医生的匮乏，是医疗薪酬体制不合理的突出体现。医改已经说了多年，扭转“以药养医”的舆论呼吁也有多年，但不得不说落地的速度还是太慢。薪酬制度是医改的核心领域，这个领域不推动，医生这个核心主题的收入得不到保障，要他们配合其他层面的改革恐怕很难。所以儿科医生的一再告急，也是对医改提速的敦促。【详细】
微言大义：
@乖摸摸头tt：家长态度不好，工资又低，工作老加班，谁想去儿科。
@花语纷繁：带儿子去医院，经常也能看到一些家长要求加号，医生要是不给加号，就开始骂医生。无语……医生太不容易了。
@于是晕了：外婆是学医的，有一次陪她参加一个同学聚会，有个儿科的专家奶奶，说她年轻的时候，父母来治病，都是直接把孩子的生死交过去的，全心信任医生，现在，连孩子哭都听不得了。
@宫鹤鑫玺：儿科医生辞职——儿科医生少——儿科开不下去了——卫计委通知内科顶上去——内科医生辞职——内科人少了——内科开不下去了——卫计委通知外科顶上去——外科没人了——卫计委通知牙科顶上去——医生都没卫计委联合农业部通知兽医顶上去——兽医表示：我看一只狗150，看一个人才10块，老子才不干！
中国经济网编后语：
高风险低回报的工作肯定缺乏吸引力，儿科医生就是如此。随着未来2-3年生育需求的逐渐释放，儿科医生的需求量会越来越大，当务之急，是加快医疗薪酬体制改革，提高儿科医生的待遇和地位。
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