新闻背景：
10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。其中，女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。（8月30日《山西晚报》）
【积极意义】这是对女职工的体贴与保护
“更年期”伴随着女性绝经等而出现，是因生理退化而引起的一个人生不适期。在更年期内，女性会有一系列的生理和心理问题，包括焦虑、失眠甚至抑郁等等。这种生理与心理问题的出现，当然会影响到女性工作。比如不再适合某些劳动岗位。对此，法律赋予女性更年期“换岗权”，这是对更年期这一生理自然的正视，更是对女性职工相关劳动权益的保护。
“女职工更年期保护”具有法律示范与带动效应。随着山西省“第一个吃螃蟹”，其他省份必定会效仿，越来越多的女职工，将在更年期受到相关法律法规的保护，而用人单位在法规的约束下，也将更加注重对女职工劳动权益的保护，这显然是法律的进步，也是整体社会文明的提升。【详细】
关心他人，也是关心自己。现代社会有一个重要特征就是，权利将越来越细化，每一个年龄段的人都可能受到相关法律的特殊照顾。而这也是通往福利社会、市民社会的一个必经之路。【详细】
【令人担忧】很可能变相加剧女性的就业难度
要看到，对女职工的保护受到社会条件的制约，有时欲速则不达，甚至好心办坏事。比如，现行法律对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”的保护，就在一定程度上受到了“软对抗”。当前就业市场上，存在着“宁用武大郎不选穆桂英”现象，一个重要原因，就是用人单位“利”字当得，考虑到女性的特殊性，在招人用人时“重男轻女”，甚至“只要男不要女”。而现在，“四期”基础上，又增加了一个“更年期”，很可能变相加剧女性的就业难度。
就业是双向选择的结果，企业很容易“打擦边球”。在日常监管中，有关方面也常常要看市长和市场的“双重脸色”，在支持发展的理由下，对企业的一些违规做法本来就是姑息纵容。一个佐证是，劳动保护法规“国家版本”，并没有得到充分的落实。当前，实体经济面临着严峻的挑战，很多地方稳增长、求发展的压力十分巨大。在这一背景下，对于“更年期保护”这一“附加题”，又会有多少抓落实的行动自觉？【详细】
【建言献策】比出台规定更重要的是保障权利落实
显然，要落实这个权益，并非出台一个规定、提出采用信任管理措施那么简单。因为，徒法不足以自行，要把这些规定和措施统统落实到处，政府部门还有很多细致的工作要做。比如，广泛宣传政策，深入用人单位检查，建立维权机制，发布违规信息，惩罚违规单位等，一个不能缺。【详细】
保护女职工有想法更要有办法。从问题导向出发，在加强制度建设和对用人单位提出道德要求的同时，还应该拿出更多有创意的办法。比如说，能不能建立一项关怀政策，建立“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”这“五期基金”，对企业提供适当补助？能不能发挥市场力量，推出“女性五期险”，由用人单位和职工共同缴纳？在制度设计上更有女性视角，国家、社会、单位、职工群策群力，无疑有利于善意取得善果。【详细】
微言大义：
@小皮球和香蕉梨：完了，女性更不好找工作了。
@超级兵的粑粑：更年期基本都在45岁以后了。。。不知道管女性找工作什么事，用人单位会为了一个二十年之后可能发生的事不用女性吗？
@昨天走走道疯了：肯定得支持，但是我认为，没有员工敢和老板提这种要求。
@牛人赵大：更年期综合症怎么签定？
中国经济网编后语：
一项政策是不是“帮倒忙”，还要看其能不能真正落实。就“女职工更年期保护”来说，最大的障碍在于企业不配合。这也无可厚非，在法定条件下，企业有权利追求利润最大化，但对那些配合的企业，若能给予一定的补偿，将会产生积极的示范效应。
回顾：往期“经”点热评
