日前，中国《就业主力军就业趋势研究报告》出炉，报告显示2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元人民币，平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群平均工资最高，父亲是务农的最低。（8月27日《参考消息网》）
不否认“拼爹”现象的存在，也不否认“拼爹”会影响就业及薪酬，但是，把90后群体的平均薪资与父亲职业联系起来，得出90后平均薪资受家庭背景影响，甚至直接得出“拼爹”的结论，太粗糙了，也缺乏有力的证据，不能说服人，有渲染社会情绪、分化90后群体之嫌，甚至可以说故意在90后群体中挑起事端，为人“拉仇恨”。
不否认报告发现的问题：父亲是公务员的人群平均工资最高，父亲是务农的最低。但必须承认一个事实：相比父亲是农民的90后群体，父亲是公务员的90后群体从小受到了良好的教育，很大一部分群体还享受优质教育（至少是当地的优质教育），也就是说，父亲是公务员的90后群体受教育多、层次也相对较高，就业条件相对优越，薪资高一些也是很正常的事。
反之，父亲是农民的90后群体，除部分人的父母咬紧牙关把孩子送到大学毕业，而另一部分群体则在初中毕业后辍学外出打工，有一部分人考入职业高中，上技校，走进打工大军。也就是说，父亲是农民的90后群体总体受教育水平不如父亲是公务员的90后群体，在企业、机关、事业单位的竞争中肯定会逐渐落败，薪资也渐渐逊于父亲是公务员的90后群体，这没什么奇怪的。
相反，这恰恰说明“知识决定薪资”。事实上，那些通过考名牌大学出去的农民的孩子在学得扎实的知识以后，掌握了同样的本领以后，会比父亲是公务员的90后群体更有出息，因为他们更能吃苦耐劳，也更珍惜自己的前途，也就是通常所说的知识改变命运。相信，这部分群体的薪资还要高于父亲是公务员的90后群体。
因此，剔除个案现象，所谓的90后平均薪资受家庭背景影响或者说靠“拼爹”，不但不靠谱，还在一定程度上说明“知识决定命运”，也就是说，农民的孩子要想改变命运，必须刻苦学习知识，通过知识这个渠道向上流动。
同时，也正好提醒政府，要避免贫困代际传递，教育必须向农村倾斜，向贫困地区倾斜，而不是浅表化阅读，看不到问题的实质，看不到公务员的子女受教育多、优质，人云亦云，顺着错误逻辑去思考，然后生发“爹不如人”的感慨，自怨自艾，产生“仇官”的情绪，不但改变不了命运，只会更加拉大差距，反而上了臆想式结论的当。
（责任编辑：李焱）
