新闻背景：近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和益派咨询，对2003人进行的一项调查显示，在受访者看来，当下社会声望最高的5个职业依次是：科研人员、大学教授、工程师、医生、律师。78.9%的受访者认为自己职业的社会声望一般或较低，41.3%的受访者不愿意子女从事自己现在的职业。（5月25日《中国青年报》）
【矫情】抱怨为何言不由衷？
很多人的这类表示，其实是言不由衷。笔者认识一名在乡镇工作的党委书记，交谈时他抱怨说：乡镇工作太辛苦，今后说什么也不让子女从事自己的职业。可几年过后，我却发现，他的儿子、女儿都成了乡镇的公务员，就连儿媳妇和女婿都是公务员；还有一名医院的院长也曾给我说过类似的话，可我发现他一家人都在卫生系统，就连孙女读的也是医科大学。【
详细】
【问题】职业评价成了“别人家的孩子”
一个更加吊诡的调查结论是，在受访者评出的社会声望较高的职业中，医生、律师等对自身职业声望的评价仅处于中下水平。面对同一职业，自我评价与社会评价之间的鸿沟难以逾越，职业评价往往落入“别人家的孩子”的俗套。就某一职业而言，社会评价的高低无法左右“局中人”的困惑，横向比较，总能找出本职业与“别人家的职业”欠缺之处，职业声望排序，永远不敢把本职业排在第一。【
详细】
【病根】价值观与实际追求并不相符
相关调查就像为转型期中国的择业状况开出了一份病理报告。人们表面遵从的价值观与实际追求存在着一定差异和冲突，这正是当下中国社会的真实体现。也就是说，人们虽然知道什么价值观是正确的，受现实条件制约，却只能作出务实和功利的选择。例如，尽管人们并不认为公务员的社会声望有多高，却还是挤破了门槛想进去。这次调查也显示，受访者希望从事职业的特点，排在前4位的是收入水平高、稳定性强、可持续性强和工作环境好。【
详细】
【药方】健康社会需要职业认同感的相对平衡
一个科学合理而又充满活力的社会，应该是职业多元又能各安其责的社会，而职业多元化的存在并被内心接纳的一个关键前提，就是职业认同感相对平衡，而不是被彼此之间的鸿沟阻断。当整个社会广泛认同的职业局限于少数几个，人们的自由择业权变成无奈被动的“听命运安排”，只会加剧社会阶层固化，导致群体对立。伴随“官二代、富二代、穷二代”出现的诸如“仇官仇富”心态的日益泛滥，正是这个对立的必然结果。【
详细】
【疗效】择业标准究竟该是什么？
唯有树立正确的职业观，方能走出择业的“困局”，“只选对的不选贵的”才会成为择业标准，人生舞台也会因这份职业的选择而变得绚丽起来。不能让职业沦为纯粹的谋生平台，更不能看作是“风光”的体面，要有奉献精神，要有爱岗敬业精神，才能创造出令人羡慕的个人财富，更会创造出社会的物质、精神财富，到那时，即便是白了少年头，也无悔初衷、不枉此生。【
详细】
微言大义：
@喵星人118：不想让孩子在从事父母行业了，因为自己就厌倦了！
@张鹏程hd：能从事自己感兴趣的职业最好。
@海浪幽灵：我觉得首先这份职业要正正当当，另外更重要的是自己要喜欢。
@牧友牧友：以后孩子的事，由他自己去吧！
@夏天的风_暖暖吹过：律师是有不错的社会评价，可是也辛苦啊，弄不好还会被威胁人身安全。
中国经济网编后语：
国内的人才多流向政府机关、事业单位等较为稳定的机构，而在西方国家，企业更受人才的青睐。其中关键并不仅仅在于中国人“学而优则仕”的传统观念，而在于社会资源配置的错位。
只有当企业职工与公务员站在同一起跑线上，福利、资源、机会和稳定性相对平衡时，这个社会的择业标准才会更多地由个人意志或市场力量来主导，其职业构成也才能更加符合社会需求。
