新闻背景：
据《北京青年报》报道，离职公务员因掌握政府部门的人脉资源，而成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。一名声称“老板觉得我有资源”的海关公务员，辞职后进入朋友的公司负责收集配件采购，年收入从10多万元增加到了三四十万元。
【解读】三个基本判断要明晰
对于当前的公务员离职现象，需要明晰三个基本判断：其一，离职公务员并非一概如有些人所说的“没多少真本事”。在人才市场中，他们在文字能力、组织管理协调能力、对政策的敏感性等方面有相对优势，能够胜任行政类、法务及质量管理等工作。其二，随着当前改革不断深入，公务员越来越职业化，公务员离职属正常人才流动。其三，有公务员离职，但未出现离职潮，因而无需过多惊诧。【详细】
【监管】竞业禁止规定需落实
公务员享有辞职的权利，但享有权利的同时，还必须履行义务，尤其要遵守国家关于竞业禁止方面的规定。公务员法规定，“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”人是活的，可以自由择业，但规定是死的，必须严格遵守，绝不能让这些规定成为摆设。【详细】
【反思】为何离职公务员会受到追捧？
为何房地产、金融、互联网这三大行业会追捧离职公务员？这确实是因为他们手中有多年积攒的人脉。可是，更应该看清楚的是，离职公务员手中的人脉为何有这样大的吸引力？这足以表明一个问题，这些企业的发展壮大，是离不开政策的。政策影响着这些企业的发展。假如说，这些企业的发展不依靠的是政策，而是健康的市场，又会如何呢？【详细】
【改善】国家和个人共同努力
要改变公务员“离职潮”愈演愈烈的现状，需要国家政策的导向，还需要个人思想意识的提升，只有这样，才能推进社会主义现代化事业发展进步。首先，国家应当适当提高公务员薪资水平，满足人民群众尤其是广大公务员群体日益增长的物质文化需要。其次，要加强思想政治素养教育，让即将走入公务员队伍以及在职公务员明白：当公务员也是在实现人生价值，不能因为薪资低就跳槽，不实现为人民服务的宗旨。【详细】
要让公务员离职不能“携资跳槽”，关键还是抓好竞业避止条款的落实和执行。毕竟“世上无难事只怕有心人”，只有行政机关严格“较真”，严厉追究违反相关规定的个人和企业的责任，那么这种不正常的“热情”才会逐渐“退烧”。【详细】
除了从反腐、规范离职公务员行为之外，更多的还是要从政府改革的效率以及企业市场主体地位的成色等方面去考量和分析。需要标本兼治，从根本上改变企业依赖过度人脉资源、人脉关系发展的理念，通过改革理顺政商关系。最终让离职公务员到企业工作成为平常之事。【详细】
微言大义：
@hemlocks： 关系社会嘛，现在才发现不正常？
@王俊生Jeson：公务员还真的是钢饭碗！
@喷墨山人：哪位局长干部家在哪里老婆丈人住哪都清楚，当然抢着要了。
@姜涛微博要改名：怪不得都考公务员。
@中国郭智博：直接说这些辞职的公务员是权钱交易所的中介不是更直白吗？
@Whea_0：全世界都一样，所以大家都想当官。
中国经济网编后语：
离职公务员受追捧，折射出的实质上是政府行为不够规范、市场对资源配置尚不能起决定性作用的大背景。离职公务员既已辞职，就应按照市场规律来对其进行引导和管理，由相关部门做好监督管理工作，将其视为普通的创业者或者企业职工，不应有任何特殊之处。
“以商致富，以宦贵之”，这是一些中国商人深信不疑的保全之道，正如费正清所言，“中国商人的传统不是制造一个更好的捕鼠机，而是从官方取得捕鼠的特权。”在被动等待政府规范行为和简政放权的同时，企业也应自我反省，想想怎么建造更好的“捕鼠机”，而不是放任自身对政府的过度依赖。
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