日前，简历显示由陕西米脂县委农工委调入府谷县委农工部工作的杨治华，被米脂县委农工委否认曾在该单位工作。府谷县一知情人士在网上举报，府谷县原县长助理杨忠之女杨治华，涉嫌简历造假并未经任何招考调入府谷县工作。目前，府谷县委组织部正就此事展开调查。（3月21日《南方都市报》）
近年来，各地曝光和查处的干部帮助子女履历造假案件较为常见。比如，广东省工商局原副巡视员张水生，找人伪造两个儿子的学历、工作履历和档案材料，使两人以干部身份办理工作调动；广东省深圳市公安局宝安分局干部姜晓梅，实际出生日期为1957年10月9日，自1993年以来先后4次更改出生日期，最终改为1963年10月15日；河南省睢县人社局干部葛涛，为给初中毕业的女儿安排工作，办理假招工手续，将当时只有15岁的女儿年龄改至21岁，将招工时间提前3年，后将其女儿调入县劳动局企业养老保险所工作。
由此可见，一些领导干部为帮助其子女、亲属进入公务员队伍，捧上铁饭碗，往往采取“曲线救国”的三级跳：先修改年龄、履历等档案，找关系安排进单位，再等待时机通过借调、交流等方式进入政府机关解决事业单位或公务员编制。
既然“原单位”米脂县委农工委查无此人，为什么杨治华可以由米脂县委农工委“调入”府谷县？其实，说白了，某些领导干部不惜冒风险为子女履历造假，其背后利益驱动主要是领导干部的子女或亲属，所谓“官二代”，不具备资格条件，或不走合法程序，通过伪造履历以获得公务员或事业编制的身份。进一步说，部分官员以权谋私、组织人事制度不透明、民主监督乏力是“简历造假”事件频发的主要原因。
用人腐败是“源头性腐败”，其危害更大、更远。此次事件再次提醒了我们，尽管中央打击用人腐败始终处于高压态势，但用人腐败现象依旧层出不穷。这一方面说明，个别领导干部权力高度集中，不受监督，导致滥用；另一方面说明，干部选拔任用制度不够完善，漏洞太多，使暗箱操作变得轻而易举。因此，要想有效遏制“简历造假”的腐败现象，关键还是需要强化各种监督机制，切实加强对选人用人制度和档案管理的监督制约，切实让权力公开透明运行，这样才能真正做到公开、公正、公平。
目前，杨治华简历造假的事实已经查清，然而，最初是谁审核并通过了造假简历，又是谁同意“调入”了造假干部？他们之间是否存在利益关系，这些问题还有待当地有关部门能给公众一个明确的答复。最重要的是，如何让此类事件不再发生，值得我们关注并深思。
（责任编辑：武晓娟）
