10月21日下午，安徽宣城市旌德县召开领导干部会议，正式宣布周密任旌德县县委书记，并提名为宣城市副市长人选。从中国科技大学少年班的“神童”到共青团安徽省委副书记，再到安徽旌德主政一方，周密“80后”的身份，使其每走一步都备受关注。（10月26日《京华时报》）
“神童书记”的传奇经历一经媒体报道，便遭遇了很是广泛的质疑。有人质疑他的能力，有人质疑他的年轻，有人质疑他的神速。面对这些质疑，对于政府来说，应该多些理解和回应。我们更应该把公众的质疑当做一笔宝贵的财富。老百姓缘何会质疑？不是他们闲的无事可做，而是他们太关心政府的建设了，无论质疑是不是合理，都是件好事情。当公众都有了这种强烈质疑精神的时候，才是“家事国事天下事，事事关心”的合格公民。
对于公众的质疑，政府不应有任何怨气，认为公众是找麻烦，是多猜疑，而应该是尽量满足百姓的“好奇心”，能回应的就要进行回应。综观网友的质疑点，笔者发现大家最关心的是为啥“神童书记”的升迁之路是“火箭速度”？几乎每一个岗位的时间都很短，有的时候从一个岗位到另外一个岗位的时间甚至不足一年。正如这次一样，刚刚当了县委书记，又立马提名副市长。其实，这种质疑是有环境因素的。这是因为，按照我们的干部升迁路径，“神童书记”的步伐确实是快了点，也就很难躲开公众“跑部钱进”的猜测了。
在这种情况下，我们就没有权力让“神童书记”的“传奇神话”只属于他一个人，这就要用最透明的信息来说话，要把其各个环节升迁的时间和理由，以及政绩展示给大家，“用事实说话”不能只属于《焦点访谈》，而应该成为对民意回应的一个底线。我们要把一个人的“传奇神话”让全民来阅读。只要“火箭升迁”是没有任何问题的，这种年轻干部的“火箭升迁”也是官员使用的一种创新之举。
官员的升迁之路，在我们现有体制之下，需要一步步来，但这未必就是好事情。我们已经告别了几十年前的升迁论资排辈的做法，我们也理应告别现在的“一步一个脚印”的升迁制度，升迁何必非要是科员到科长，科长到局长，局长到县长，县长到书记？这种教条的用人制度也制约了我们的发展，也是官员体系的绊脚石。笔者倒是认为，我们应该实施干部的能上能下，实施干部的“火箭提拔”，只要你有才能，我们可以让你从一个小科员一步到了县委书记的官位上，如果你碌碌无为的话，对不起当一辈子小科员就应该是你的结果。当然，这一切都要建立在一个基础之上：透明、公开、公平、公正，不唯亲，不唯钱，而唯才学和能力。
从这个角度来说，笔者又希望“神童书记”的“传奇神话”不是他一个人的，不是因为他是神童，不是因为他是研究生，而应该让所有有才能的人都有这样的“传奇神话”。总之，无论是从官员升迁的透明角度，还是从用人制度的创新角度来说，这个“传奇神话”都不应该仅仅属于一个人。
（责任编辑：年巍）
