在接受中国青年报记者专访的时候，任志强说了这样一句话：“现在他们不像是管企业，越来越像是在管家。”这句话是对做国企老总不容易的感慨。他说了做国企老总的三个“不易”。他对自己的定位是“拿着钥匙的丫鬟”。任志强说，自己是北京市政协委员，关于国企改革的意见每年都会提，每年收到的回复，至少从文字上看“都写得很好”。（9月25日《中国青年报》）
任志强缘何会说了这样一番话？这和任志强的经历有关，他曾经是国有独资企业的领导。他说的国有企业老总有三难包括这样几个方面：一是用三分之一时间参加各种管理培训；二是政府对国企各方面的考核；三是大大小小所有事情都要请示。源于这种理解，他把自己称之为“拿钥匙的丫鬟”，话外之意，其实就是说国企老总都是“拿钥匙的丫鬟”，没有权力。
任志强的此番话语其实有着一定现实意义，那就是放权，给国企老总更多权力。这种观点不错，国企发展是需要赋予老总更多经营权。但是，也不完全正确，国家体制使然，国企就不能放任自流。放权需要一个前提，那就是把它放入到市场的洪流里。这一点一时半会还难以做到，既然做不到，就要严格管理。
我们来看看国企老总的三大难，是不是需要的。
参加各类培训是不是需要呢？对于这一点任志强的说法是“不参加培训不代表我自己没有学习”，这话一点都不假，但是谁能保证所有国企老总都有任志强的觉悟？参加一些安全知识、警示教育的培训还是需要的，国企老总重要的是抓生产，但也不能忘了抓安全。如果国企老总都能自觉学习法律法规，还会有违法乱纪之举吗？还会有一场场矿难和火灾吗？当然，什么事情都不能过头，频繁的培训是不合适的，但要是没有培训也不合适。
考核是不是需要呢？既然你是国家的企业，那就理应被纳入考核范围。没有考核，国家企业的功过是非如何体现？总不能让国企老总领着几十万、几百万的年薪，做了哪些有益于社会的事情还要猜猜猜？当然，这还牵涉一个考核方式问题，考核不仅仅要看重金钱，更要考核国企为人民做了什么？
这最后一项是什么事情都要请示。手里的权力是需要约束的，正如政府机关领导的权力需要约束一样，国企老总的权力更需要约束。如果开设项目不需要请示，只会有了更多百姓反对的污染项目，如果不需要请示，石油的价格早就会超越了金子，如果不需要请示，国企出台的房价早就成了神话。
对国企的约束不是多了，而是少了。约束到位了，刘铁男还会出事吗，和刘铁男同流合污的没上过学的农村妇女还能成为亿万富婆吗？恰恰是“拿着钥匙的丫鬟”们没有被很好的监管，才打开了一个个违法犯罪的大门，让公共利益中饱私囊，造成了国有资产的流失。
不仅仅要让国企老总当丫鬟，还要管好他们手里的钥匙，甚至是没收他们手里的钥匙。现代社会，法律才是管家，每个国企都应该是人民的丫鬟。
（责任编辑：年巍）
