其实，无论是渴望子女们陪伴左右的空巢老人，还是长年在外奔波的子女，都有着能够“常回家看看”的情怀，奈何理想的丰满填充不了现实的骨感，所以，才不得不把子女“常回家看看”写进老年法，期望通过法律的手段安抚老人们寂寥的晚年生活。
当然，我们不能否认相关部门的出发点很好，可是再好的想法也离不开现实生活的土壤，要知道很多时候并不是子女们不愿意回家陪父母享受天伦之乐，实际上是因为受制于现行的劳动法规或单位上的规章制度，且不说大多数农民工处于“有钱时候没时间，有时间的时候没有钱”的生活状态，就是很多规范的行政事业和企业单位的职工，每年也仅仅只有天数不多的一次工休假，何以来支撑“常回家看看”的美好愿望呢？
再之来说，时下日趋严峻的就业形势，早已经把用人单位的优越感推向了极致，并不是人才就能够选择单位，而是单位在选择人才，虽然作为一个劳动个体，我们可以拿着劳动法去捍卫自己的权益，但是更难以避免的恐怕是被炒鱿鱼。
特别是那些推动着城市建设和企业生产的农民工队伍，他们受雇于私营业主，在企业追求利润最大化的语境下，他们如何“常回家看看”远在千里之外的父母，很显然，这是一个“忠孝”不能两全的选择题，要么放弃工作，要么放弃亲情。
面对诸如此类的实际困难，我们可以围观老年法“常回家看看”的民生情怀，但是劳动权益得不到有效保障，城乡差距不能尽快缩小的情况下，“常回家看看”更像是一种美好的理想，既填充不了老年人的亲情空虚，更缓解不了年轻人的思乡心切，如此以来，画不画这张饼又有多大区别呢？
（责任编辑：李志强）
